嚴懲惡意欠薪，保障新就業形態勞動者權益

12月23日，最高人民法院召開新聞發布會，介紹開展“強化欠薪治理 保障勞動權益”工作的基本情況和有關部署安排。今年1月至11月，全國法院受理一審勞動爭議案件59萬件，受理一審勞務合同糾紛案件66萬件。這些案件的審理，對推動構建科學和諧勞動關系、維護企業生產經營秩序、護航新經濟業態發展具有重要意義。

人民法院妥善審理各類勞動權益保障案件，讓勞動者在每一起勞動權益保障案件中感受到法治的力量與溫度。例如，妥善審理平等就業權糾紛案件，依法糾正用人單位因為性別歧視、地域歧視等不予招錄、拒絕簽訂勞動合同的行為，推動高校畢業生平等就業、多渠道靈活就業創業。

按時足額獲得勞動報酬是勞動者最關心的權益。今年1月至11月，全國法院受理拒不支付勞動報酬罪刑事案件約1000件，受理一審追索勞動報酬糾紛民事案件約8.2萬件﹔截至12月中旬，全國法院共執結涉農民工案件約6.9萬件，執行到位金額17.2億元。最高法會同人社部、全國總工會聯合發布根治欠薪典型案例，明晰規則樹立“風向標”，多措並舉建立“快車道”，多方聯動織牢“保護網”。

把勞動管理算法關進法治“籠子”，用法治方式為外賣配送系上“安全帶”。今年1月至11月，全國法院審結一審涉新就業形態民事案件約8萬件，包括“新業態勞動者被個體戶案”“連環外包案”“勞動管理算法控制案”等典型案例，依法保障新就業形態勞動者權益，支持和規范發展新就業形態。

當天，最高法還發布了9個涉欠薪糾紛典型案例，進一步明晰裁判規則、推動部門聯動、促進多元解紛、加強協同共治。在“11名網約車司機與某科技公司勞動爭議案”中，人民法院和工會協同推進“一函兩書”（即《工會勞動法律監督提示函》《工會勞動法律監督意見書》《工會勞動法律監督建議書》）工作，促使用人單位及行業糾正存在的勞動用工違法行為，實現了新就業形態勞動者權益和平台經濟發展的雙向增益。

據悉，近期最高法將會同全國總工會聯合發布“一函兩書”典型案例，充分發揮勞動法律監督提示函和勞動法律監督意見書、建議書的作用，促推用人單位規范用工，保障勞動者合法權益。