【社評】用心用情推動工會送溫暖“四季恆溫”

工會送溫暖，是“娘家人”送給廣大職工特別是困難職工的一份持續30余年的“暖心約定”。要在常態化、經常化、日常化上下功夫，把對困難職工的關心放在平常、幫助做在平時，聚焦職工群眾最關心最直接最現實的利益問題，從一點一滴做起，在春風化雨、潤物無聲中溫暖人心。

據12月23日《工人日報》報道，全國總工會12月22日召開部署會議，啟動2025年元旦春節期間“工會送溫暖行動”，時間自即日起至2025年2月12日。全總將組成慰問組赴31個省（區、市）和新疆生產建設兵團，深入基層一線、職工家庭送溫暖。值得關注的是，此次“工會送溫暖行動”聚焦困難職工和重點群體職工，努力做到困難職工“一個不少”送溫暖到人，重點群體職工關心到位。各級工會將加大力度，聚焦重點群體，廣泛走訪慰問，推動解決職工群眾急難愁盼問題。

2025年是開展工會送溫暖工作的第34個年頭。此次“工會送溫暖行動”呈現出兩大特點：一是精准定位送溫暖群體，即困難職工和重點群體職工。其中，困難職工主要包括因非個人意願下崗失業、家庭收入水平明顯偏低、子女教育費用負擔過重等原因造成家庭生活困難的職工﹔本人或家庭成員因患大病、遭受各類災害或突發意外等情況造成生活困難的職工﹔關停並轉等困難企業中，因停發、減發工資而導致生活相對困難的職工﹔工傷與職業病致殘的職工和因公犧牲職工的家屬，因重大疾病手術、住院的職工。重點群體職工則涵蓋新就業形態勞動者及靈活就業人員，國家重點工程和重大項目建設等重點領域在節日期間堅守崗位的一線職工和艱苦崗位職工，以及勞動模范、先進工作者等。二是送溫暖力度更大、內容更豐富。全總要求，按照“企業主體、市縣級總工會落實、省級總工會負責、全國總工會統籌”原則，強調全國一盤棋、全國工會總動員，統一標准、統籌協調，深入一線、直奔基層，不給基層增加負擔，直接直達為職工群眾送去溫暖。

當前，受國內外一系列環境影響，部分職工群眾就業增收面臨較大壓力，通過工會送溫暖送去黨中央的關愛，送去各級黨委政府的關懷、各級工會組織和社會各界對職工特別是困難職工的幫扶，尤為重要。此次全總投入的“兩節”送溫暖資金、力量均高於上年度，同時要求各省級總工會千方百計集中資金，加大投入力度，努力增強職工群眾的獲得感、幸福感、安全感。

工會組織作為“職工之家”，工會干部作為職工群眾的“娘家人”，扶貧幫困、互助互濟歷來是其優良傳統。這項工作的源頭可追溯到上世紀80年代各地工會開展的互助活動。1992年初，由全總領導帶隊的送溫暖慰問團奔赴18個省（區、市）走訪慰問困難企業和困難職工，正式開啟了工會的送溫暖之路。

多年來，工會送溫暖工作圍繞黨和政府中心工作，聚焦經濟社會發展走勢和職工需求變化而不斷豐富，從送資金物資拓展到送醫療、崗位、培訓、助學、政策、法律，從生活救助拓展到維護困難職工群體合法權益，從“兩節”期間走訪慰問發展為常態化送溫暖，衍生出“春送崗位、夏送清涼、金秋助學、冬送溫暖”，以及工會驛站、“12351”熱線等聯系服務職工的閃亮品牌，形成重大節日有示范、特殊群體有幫扶、重大活動有慰問的工作格局。據統計，僅2024年元旦春節期間，全國各級工會就籌集款物41億元，走訪企業11.8萬家，走訪慰問各類職工1127.7萬人次。

開展送溫暖也是工會直接聯系和服務職工的有效載體和重要途徑。走到職工身邊、下沉基層一線，了解職工生活狀況，傾聽職工需求呼聲，解決急難愁盼問題，是工會工作的題中應有之義。歲末年初，要進一步拓展維權服務內容，如持續做好協助解決欠薪問題、農民工返鄉等工作﹔注重數智賦能，用好“職工之家”APP等平台，使職工享受到精准便捷、觸手可及的幫扶救助﹔充分發揮“12351”熱線作用，暢通及時高效解決職工問題的“快速通道”，等等。

工會送溫暖，是“娘家人”送給廣大職工特別是困難職工的“暖心約定”。要加強送溫暖工作體系化建設，以解決職工實際困難為目標建立健全制度流程，在常態化、經常化、日常化上下功夫，把對困難職工的關心放在平常、幫助做在平時，聚焦職工群眾最關心最直接最現實的利益問題，從一點一滴做起，在春風化雨、潤物無聲中溫暖人心，推動工會送溫暖實現“四季恆溫”，切實發揮工會在兜牢底線、確保民生、促進社會和諧穩定方面的積極作用。