促進生育友好型工作場所創建，上海長寧工會召開“生育友好崗”就業模式試點工作座談會

近期，上海市人社局、市總工會、市婦聯聯合印發《關於開展“生育友好崗”就業模式試點工作的通知》。12月25日，長寧區總工會女職工委員會召開座談會，與會代表結合自身工作實際，就“生育友好崗”就業模式試點工作展開討論，為保障女職工就業權益，營造生育友好社會環境提出真知灼見。

對《通知》中的有力舉措，代表們紛紛表示感受到了對女職工的關心愛護。“《通知》不止停留於鼓勵用人單位設置工作方式靈活、工作環境友好的崗位這一層面，更是切實提供了諸如公共就業培訓補貼、重點企業用工服務保障名單等政策保障與支持，並統籌多方資源一同為緩解女職工因生育問題而無法平衡工作與家庭的現實困境提供助力。我們相信，通過鼓勵更多的用人單位設置‘生育友好崗’，必將有助於消除女性勞動者在作出生育決策時的顧慮，真正意義上做到對其生育自由與職業追求的尊重與保護，提高女性勞動者的就業競爭力與社會地位。”上海市勞動模范、律師林麗娟表示。

上海市總工會女律師志願服務團律師劉紅既有欣喜也有期待：“上海推出‘生育友好崗’，相比較而言顯得更具有科學性和包容性，這一概念充分考慮到了‘生育友好崗’的普適性，明確生育友好崗的設置並不僅僅針對女性而言，這更有利於體現家庭在生育養育中的性別和責任平等。我們也期待政府制定相關政策，如社保補貼、稅收優惠等具體措施，切實考慮用人單位的經濟負擔，共同推動‘生育友好崗’的建設，營造生育友好型工作環境。”

“生育友好崗”試點給企業、政府和社會帶來了新的課題。臨空園區工會主任王敏介紹，園區已經有部分企業採取了靈活辦公、錯峰上下班等柔性措施，該舉措既可以幫助企業節省運營成本，又可以幫助職工兼顧工作和生活，節約通勤成本，達到了“雙贏”的目的。她認為，要進一步促成這樣的轉型，政府要為企業提供更多指導、支持和激勵舉措，不斷完善政策體系、優化公共服務。“建議政府通過經濟激勵、稅收優惠等就業政策激勵生育，並配合政策保障女職工工作權益。”全國五一勞動獎章獲得者、聯合利華（中國）有限公司上海分公司工會主席金霞芳緊接著說道。“從個人所得稅的角度，調整一孩、兩孩、三孩家庭的個人所得稅繳納中的賦稅優惠政策，多渠道減輕家庭育兒成本。從政府的角度，則可以通過財政補貼、稅收優惠等方式來減輕企業負擔。”博世（中國）投資有限公司工會主席吳亦飛補充說道。

通知印發后，企業和職工對這一文件的細化落實，有什麼意見和建議？天山路街道總工會主席程俊在會上分享，她有一次在稅收“百億樓”金虹橋國際中心聽取企業女職工代表意見時，有職工擔心政策落實后，待遇會降低、覺得職業發展受限，還有職工對“生育友好崗”有一定誤解，認為該崗位工作強度和要求會降低很多。針對此情況，她表示，街道工會接下來將與企業用人部門充分溝通，加強指導，推動生育友好型工作環境的全面構建。

據悉，接下來，長寧區總工會女職工委員會將圍繞通知要求，發揮工會橋梁紐帶作用，加強宣傳，密切溝通，用好職工代表工作站等渠道，聽取職工群眾意見，及時傳遞基層女職工的想法和期望，持續有效地試點推行“生育友好崗”就業模式，拓展“生育友好崗”崗位資源。