“產改”賦能激發產業發展新活力

福建上杭工業園區蛟洋新材料產業園近年來通過強化組織保障，以產業工人隊伍建設改革賦能，為園區高質量發展注入活力。

該產業園現有入園企業55家，職工總數5200余名。園區堅持“五聯”驅動，賦能產業工人思想引領。“五聯”指以“組織聯建、產業聯同、服務聯動、人才聯誼、安全聯防”為核心的園區黨建“五聯”工作機制。園區採用“理論宣講+文藝表演”“集中授課+現場交流”等形式，開展產業工人思想教育工作。

園區堅持強基固本，保障產業工人主人翁地位。實行建會工作清單化管理，已投產的39家企業均已建立或加入工會組織，職工入會率達95%以上。不斷拓展企業民主管理規范化建設覆蓋面，職代會建制率保持在90%以上。推動普遍開展集體協商工作，發出要約書39份，“四項合同”覆蓋率達96%，覆蓋職工5000余人。

同時，園區多措並舉提升產業工人技能水平。近3年，園區企業共申報“五小”創新大賽項目305項。圍繞金銅、新材料兩大主導產業，2024年已舉辦4場縣級勞動和技能競賽。建成集培訓、鑒定、競賽、集訓、分析講評、實操於一體的多功能實訓基地，2022年至今完成18批職業技能等級認定共計1323人。

此外，園區還堅持深化服務，維護產業工人合法權益。全面推進人才驛站、“共享職工之家”、職工公寓、全民健身中心等配套設施建設。通過“四季恆溫”幫扶行動、職工醫療互助、“工會鵲橋”、心理健康咨詢等形式，提升園區職工幸福指數。多部門聯合打造“職工法律服務一體化基地”（“園區楓橋”），為職工挽回經濟損失210余萬元。