【深化“產改”進行時】產業鏈上的“產改”新路徑

　　在日前舉行的2024年全國橡膠輪胎行業職工職業技能競賽上，來自淮安的江蘇韓泰輪胎有限公司職工葛崇業、孫海翔、孫立鎖分別榮獲一、二、三等獎。

　　“這是淮安深入推進產業鏈‘產改’取得的實效。”淮安市總工會相關負責人介紹，當前，江蘇省淮安市正大力發展新一代信息技術、新型裝備制造、新材料、綠色食品四大千億級主導產業，橡膠輪胎行業是新型裝備制造業的一部分，韓泰輪胎公司正是行業、產業鏈龍頭企業。

　　據介紹，淮安市總立足全市發展大局，率先探索產業鏈“產改”新路徑，出台《淮安產業鏈產業工人隊伍建設改革實施方案（試行）》，圍繞產業鏈推動“產改”擴面提質增效，通過組織“嵌”在鏈上、人才“育”在鏈上、服務“沉”在鏈上，形成產業和人才融合發展格局。

　　組織“嵌”在鏈上

　　“參加縣裡舉辦的龍蝦烹飪技術培訓后，現在一個月收入有1萬多元。”盱眙縣穆店鎮桃園村村民楊軍說。

　　盱眙縣是有名的“龍蝦之都”。該縣圍繞小龍蝦產業形成集科研、種養殖、加工、餐飲、電商等為一體的完整產業鏈，通過建強黨組織、行業協會和工會“三個組織”，提升產業從業者技能素質，推動小龍蝦產業越做越紅火。

　　“這‘三個組織’是盱眙龍蝦產業鏈的火車頭，各個組織協調聯動，帶動龍蝦產業鏈一體化發展。”盱眙龍蝦協會會長芮士光說。

　　經縣委批准，盱眙成立龍蝦產業鏈黨委，發展黨員3200余名。建立行業協會，牽頭行業創新。在此基礎上，當地成立盱眙龍蝦產業工會聯合會，已覆蓋基層工會69家、工會聯合會4家、聯合工會12家。“三個組織”聯動，廣泛開展技能培訓、特色比武等活動，培養產業工人。該縣已培養選樹龍蝦產業省市及以上勞模7人。

　　通過職能部門牽引、龍頭企業帶動、屬地黨委整合、行業協會串聯等方式，截至目前，淮安市、縣（區）兩級已成立新能源汽車及零部件、龍蝦、儀器儀表等產業鏈黨組織32個、產業鏈工會聯合會11個、產業鏈“產改”指導站11個。

　　圍繞抓實組織覆蓋，淮安市總常態化開展鏈上企業工會組織培育孵化，採取單獨建會、聯合建會等方式，推動鏈上企業工會組織應建盡建，全市產業鏈上百人以上非公企業建會覆蓋率達85%。

　　人才“育”在鏈上

　　不久前，由淮安工匠學院承辦的淮安市總智能制造培訓班順利結業，經過系統培訓，24名員工懷揣新知識、新技能，投身生產一線。“這一趟沒白來。”受訓學員小倪說，平時忙於工作，沒有時間靜下心來提高技術，這次培訓受益良多。

　　2022年11月，淮安市總與淮安高級職業技術學校聯合成立淮安工匠學院。各縣區也依托職業技術學校、大型骨干企業成立8家淮安工匠學院分院。

　　目前，淮安每個工匠學院擁有至少1個特色工種品牌，每個工匠學院每年培訓職工不少於500人次，培訓職工人數每年增幅達10%以上，累計培訓產業工人、工匠、技能人才3000多人次。

　　淮安市總工會相關負責人介紹，到2026年，全市將重點打造“1+30+N”工匠學院體系。“1”是一批市級工匠學院，“30”是依托縣區（產業）建成30家左右工匠學院，“N”是依托企業建成若干個企業學堂，構建覆蓋全市、服務職工、特色明顯、技能培訓能力突出、工匠人才培育成效顯著的線上線下相融合的工匠學院網絡。

　　聚焦壯大創新人才隊伍，淮安開展產業人才集聚行動，確定30家鏈上重點企業為產業人才舉薦企業，在本地院校開設104個“訂單班”、20個產業學院，持續引育產業急需的創新創業人才和工匠隊伍。

　　同時，淮安每年聚焦10個重點示范性勞動競賽項目、60多項職業技能競賽項目，在全市開展勞動和技能競賽，每年晉升職業技能等級人數增幅超10%以上。截至目前，全市產業鏈技能人才總量達68.11萬人。

　　服務“融”在鏈上

　　2024年，淮安市清江浦區生物醫藥產業鏈黨委同江蘇食品藥品學院簽訂黨建共建合作協議﹔江蘇天士力帝益藥業有限公司與中國藥科大學、浙江大學等高校組建“聯合攻關體”，著力攻堅制約發展的“卡脖子”技術難題。

　　“這是產業鏈工會聯合產業鏈黨委搭建校企合作交流平台取得的成果。”清江浦區總工會相關負責人說，工會緊跟服務，建立健全鏈上活動“月排月報”機制，集聚各職能部門優勢資源開展組團服務，產業鏈工會會同產業鏈黨委每月至少1次、相關專班成員單位每季度至少1次開展助企惠企活動。

　　為做強產業鏈條，清江浦區啟動產業鏈企業“智改數轉”診斷專項行動，邀請省、市相關專家為鏈上企業精准把脈，提供針對性發展方案，推動鏈上4家企業入選省級專精特新中小企業、5家企業新獲批市級企業技術中心。區總工會積極組織鏈上企業勞模工匠參與“勞模工匠助企行”專項行動，開展技術幫扶、技能培訓、“師帶徒”活動，現場解決技術問題。

　　“我們將持續圍繞產業鏈，提供鏈上企業、工人切實需要的精准服務，把服務‘融’在鏈上。”淮安市總工會相關負責人說，市總還針對產業工人關注的勞動經濟、安全健康等問題，建立產業鏈集體協商體系，就行業工資標准、勞動定額、獎金福利等進行集體協商。深化產業鏈職工科技創新活動，推動將產業鏈產業工人發明創造納入全市創新體系、企業研發體系，出台《淮安市企業一線職工技術創新獎勵激勵實施辦法》。