支持企業舉辦職業學校和職業培訓機構

今天，人社部、國家發展改革委、全國總工會等八部門發布《關於推動技能強企工作的指導意見》（以下簡稱《意見》），從激發企業積極性、支持企業培養評價、提高企業技能人才待遇、組織保障等4方面，提出支持企業自主培養技能人才、加大企業技能人才供給、完善企業技能人才工資分配制度等9項措施，進一步激活各類企業技能人才培養主體作用，促進職工增技、技能增收、企業增效。

在激發企業培訓主體作用、緩解用工結構性矛盾方面，人社部職業能力建設司負責人透露：“我們梳理提煉廣東、浙江等地典型經驗做法，在《意見》中提出，由企業出崗位、出標准、出師傅，學校出學生、出教師、出教學資源，政府出政策、出服務、出管理，打造以產業鏈鏈主企業、行業龍頭企業、專精特新中小企業等為主體，高等學校、職業學校（含技工院校）、培訓機構、技能評價機構、就業和人力資源服務機構等共同參與，產業、教學、評價銜接融通的技能生態鏈。”

同時，統籌利用多渠道資金資源，依托具備條件的企業建設高技能人才培訓基地、技能實訓基地、技能大師工作室和勞模工匠創新工作室。支持企業利用資本、技術、知識、設施、設備、場地和管理等要素，舉辦或者聯合舉辦職業學校和職業培訓機構。支持企業依托職業學校、企業培訓中心等建設工匠學院。

在支持企業自主培養評價技能人才、促進人崗相適方面，《意見》提出，大力推行“崗位需求+技能培訓+就業服務”的項目化顯性化培訓模式。發揮技工院校、社會化培訓機構、公共實訓基地作用，培養更多理論素養高、實踐能力強的技能人才。支持企業按需設立學徒崗位，對新招用職工、在崗職工和轉崗職工進行學徒培養。

“技能生態鏈鏈主企業可直接作為職業技能等級認定機構，面向生態鏈內企業職工開展技能等級評價，頒發的職業技能等級証書，納入全國聯網查詢系統。”這位負責人說。

此外，為激發企業技能人才主動提升技能的意願，《意見》對完善企業技能人才工資分配制度、加強表彰激勵等提出了明確意見。要求指導企業將職業技能等級作為工資分配的重要參考，推動工資分配向關鍵崗位、生產一線和急需緊缺的技能人才傾斜。政府特殊津貼、全國勞動模范和先進工作者等評選和榮譽向企業一線高技能人才傾斜。