讓“電梯內的陌生人”成為“好同事”

一位職場新人剛脫口而出，“明月幾時有？把酒問青天。”一位大姐立馬接話，“海上生明月，天涯共此時。”場內頓時響起一波掌聲和歡笑。這是日前在甘肅蘭州國芳商務寫字樓職工讀書會上的一幕。國芳商務寫字樓樓宇工會聯合會主席白海源說，“通過開展各種工會活動，樓宇工會讓過去‘電梯內的陌生人’成為見面噓寒問暖的‘好同事’。”

近年來，隨著金融總部、文創大廈等特色樓宇崛起，樓宇經濟開啟了蘭州中心城區經濟發展新模式。為此，蘭州市總工會在深入推進“縣級工會加強年”專項工作和推進“小三級”工會建設三年行動中，通過整合市級產業和縣區、街道、社區的四級工會資源力量，形成“組織一起建、陣地一起用、活動一起辦、公益一起做、成果一起享”的“五個一起”工作新機制，推動百家樓宇工會建起來、連起來、活起來，讓萬家小微企業工會組織在“城市叢林”中全方位立體成長。

共有45層的蘭州國芳商務寫字樓位於“城市會客廳”東方紅廣場，面積9萬多平方米。在蘭州市城關區總工會的指導下，通過國芳商務寫字樓樓宇工會聯合會，使入駐在這裡的87家科技、建筑、金融、商貿等各類企業的職工加入工會，並利用閑置場地，建立了職工之家、職工書屋、職工影院、母嬰室、勞動者驛站、教育培訓、協商議事等共享型功能區域，定期組織活動，讓樓宇內的1700多名職工充分享受到工會組織的貼心服務。

為更好滿足職工需求，蘭州市總在推進樓宇工會建起來、連起來的同時，通過多種方式和工會品牌服務讓小微企業工會活起來。開展“會·職工”活動，讓職工參加技能培訓、崗位練兵等活動，使職工技能提高、收入增加。設立“慧·職場”課堂，邀請專業形象顧問為職工打造形象塑造沙龍，讓職工了解如何根據職場環境塑造合適的形象。延伸“惠·生活”服務內容，豐富職工休閑生活，培育興趣小組和解壓工坊。定期搭建“薈·風採”平台，依托樓宇內豐富的企業、品牌資源，通過“品牌故事匯”“創業故事匯”等方式，推動企業間相互協作、共同發展。

蘭州市總還推動街道、社區、企業等相關機構建立緊密的聯動機制，共同關注職工權益等問題，形成合力推動和諧勞動關系建設。通過各樓宇工會積極與企業溝通，探索建立樓宇工會職代會制度，推動集體合同簽訂“全覆蓋”。同時，定期舉辦勞動關系協調講座和培訓，在企業與職工之間建立溝通對話的橋梁。