沈陽出台20條務實舉措破解“產改”難題

到2027年，沈陽市產業工人超185萬人，技能人才超110萬人，高技能人才超40萬人、佔技能人才比例超過35%……近日，遼寧省沈陽市總工會發布《沈陽市打造一流產業工人隊伍三年行動方案（2025—2027年）》，同時圍繞此方案出台破解產業工人隊伍建設改革難題的20條改革舉措，並確定多項預期性指標。

沈陽現有產業工人166.4萬人。2024年7月以來，沈陽市總牽頭深入各區縣（市）以及重點產業鏈龍頭企業調研，針對破解高技能人才總量不足、產業工人職業成長發展“天花板”、產業工人成就感不強等難點，提出完善高技能人才選育機制、落實“新八級工”制度、設立“沈陽工匠日”、制定勞模工匠待遇政策等務實舉措。

在培養工匠人才方面，沈陽將市級大工匠選樹名額由每年10名擴大到50名，同步開展青年工匠、區縣（市）工匠選樹，切實構建工匠人才“雁陣體系”。搭建創新服務平台，培育10家大國工匠領銜的卓越（創新）工作室，新增15家市級技能大師工作室。在專精特新等企業中，新建勞模（職工）創新工作室75家，並給予每家不超過50萬元、10萬元、5萬元建設補助資金。

在加強技能人才待遇保障上，沈陽制定《關於市級以上勞動模范和興沈大工匠待遇政策的意見》，落實政治待遇、社會禮遇，明確實施就醫就學、公共出行和困難幫扶等方面的優待政策。進一步推廣落實“新八級工”制度，加大首席技師評聘力度，暢通產業工人職業發展通道。推動設立“沈陽工匠日”，展示沈陽工匠風採。

沈陽市總工會相關負責人表示，市總將重點廣泛開展技能競賽活動，打造全國一流工匠學院，完善工匠人才選育機制﹔開展線上線下就業創業服務，組織開展能級工資集體協商，健全維護職工勞動安全衛生權益工作體系﹔實施助力產業升級行動等，進一步加大職工創新活動全周期管理服務工作力度。2025年，市總將安排1.3億元資金，用於開展高水平競賽及技能培訓、組織“興沈大工匠”評選等一系列“產改”相關工作。