雲南保山市總工會進一步做好職工普惠服務

2024年，雲南省保山市總工會注重提升職工群眾生活品質，圍繞職工所需、工會所能，多措並舉創新服務形式，以“著力點”“關注點”“切入點”“關鍵點”為核心，對應開展“送溫暖”“送健康”“送關愛”“送知識”，多角度全方位為職工提供多元化、專業化、社會化的普惠服務。

據了解，保山市總工會聚焦關愛職工“著力點”，常態化開展工會“送溫暖”。以職工為中心的工作導向，持續關注重點人群生產生活，投入資金59.6萬元開展“暖邊固防”專項慰問，對邊境縣抵邊鄉鎮聯防所及職工、護界員280人進行全覆蓋慰問，深化重大節日送溫暖，籌措資金433.468萬元，慰問各級勞動模范、在檔困難職工、邊境州市一線民（輔）警等職工群體，惠及職工18000余人，常態化開展金秋助學活動，發放139.28萬余元助學金，幫助247名職工子女“求學圓夢”，助力阻斷貧困“代際”傳播。

立足服務職工“關注點”，情系職工“送健康”。組織850名新就業形態勞動者參加免費健康體檢，關愛女職工，組織900名新就業形態、環衛工、護工護理家政服務女職工開展“兩癌”篩查。投入資金420萬余元，組織1400余名各行業先進代表參加職工療休養，邀請心理健康講師進企業、進機關、進校園開展心理健康活動近50場次，服務職工1.2萬余人。

抓住服務職工“切入點”，圍繞職工生活“送關愛”。保山市總深化工會愛心托育托管品牌打造，投入資金37.7萬元，開辦愛心托管班6批次，惠及職工子女1545人次，解決職工后顧之憂，組織40名新就業形態勞動者子女參加暑假研學活動。關切職工所需所盼，助力解決青年職工婚戀問題，線下組織“會聚良緣”交友聯誼活動10場次，為1000余名單身青年職工創造交友尋緣的溝通渠道和展示自我的平台。

把握服務職工“關鍵點”，多元武裝職工“送知識”。保山市總堅持聚焦重點產業開展技能培訓，投入經費310.7萬元組織職工（農民工）技能提升培訓、“暖邊固防”職工（農民工）專項技能培訓，育嬰員、咖啡師、石斛楓斗加工培訓、電子商務師等24類項目共培訓職工2666人，不斷增強職工職業競爭力。

多平台推動職工“繼續教育”，為新就業形態勞動者發放1500張全總職工書屋電子閱讀卡，持續建設保山市電子職工書屋，幫助職工獲取免費教育資源、提升技能水平。工會微信公眾號矩陣常態化更新發布就業政策信息、普及產改知識等，進企業開展法律宣講、講座40余場次、涉及職工約2200人、法律體檢企業30家，有效維護職工合法權益，讓工會關心關愛可及可觸。（圖/文 陳昌雲 歐璐菲）