暢通產業工人成長渠道

“培訓班邀請遼源市第三屆職工職業技能競賽焊工專業的冠軍擔任講師，讓我獲益匪淺！”近日，吉林省遼源市總工會舉辦焊接技能提升培訓班，來自全市20家中省市直企業和民營企業的焊工參訓。學員張芷寧說，此次培訓讓大家感受到“娘家人”對技能人才的重視，激發了學員不斷提升技術水平的動力。

遼源市是典型的因煤而立、因煤而興的城市。近年來，該市積極探索轉型發展之路，在此過程中，遼源市總發揮牽頭抓總作用，注重服務大局有擔當、突出重點有作為、品牌活動有影響，為小型欠發達城市推進產業工人隊伍建設改革作出有益探索。近7年來，全市實名制產業工人工會會員由4萬余名增至4.7萬余名，增幅達18.6%。

夯實思想引領基礎

“這樣的培訓太生動了，作為新時代產業工人，我們不僅要傳承紅色基因，更要將精神動力轉化為實際行動，為遼源經濟發展和社會進步貢獻力量。”日前，上完遼源市總黨建教育基地體驗黨建課程后，遼礦集團職工趙晨旭深有感觸。

遼源市總創新思想政治引領工作載體，投資180余萬元，建成全省工會系統首家智慧黨建基地，利用元宇宙虛擬現實、VR智能技術開設紅色劇本殺、氣味電影、情景模擬沙盤等沉浸式黨建培訓課程170余期。截至目前，累計組織6700余名產業工人參與學習。

與此同時，為持續激發產業工人隊伍以技報國的奮斗熱情，遼源市總連續3年舉辦“大國工匠進遼源”活動，邀請李萬君等知名工匠面對面、手把手向1200余名產業工人“傳經送寶”，引導一線職工“爭當先進、爭做表率、爭創一流”。

舉辦職工微視頻大賽、組織開展工人運動會、常態化舉辦各類文體活動……近年來，遼源市總著力推進“活動引領”，有聲有色做好職工思想政治工作，凝聚了職工隊伍，夯實了團結奮斗的思想基礎。

激勵產業工人學技術比技能

2024年10月29日，在“2024年遼源工匠年度人物”發布大會上，10名“2024年遼源工匠年度人物”受到表彰，進一步激發了廣大職工和產業工人學技術、比技能、創一流的積極性。

錨定全市經濟社會發展全面綠色轉型目標，遼源市總廣泛深入持久開展勞動和技能競賽，推動競賽向新技術、新業態、新模式領域延伸，給更多產業工人提供展示才華的機會。據統計，近3年來，該市共開展各類勞動和技能競賽679次，參賽的產業工人達4.2萬人次，參與率達77.6%，一批高技能人才通過競賽脫穎而出。

遼源市總還聚焦該市“5+2”特色產業體系發展，依托與職業技術學院合作共建的工匠學院和5家省市縣三級職工技能提升培訓平台，開辦“培訓夜校”，並量身定制“學習清單”，助力越來越多產業工人由“工”變“匠”。近7年來，市總共投入培訓資金396萬元，培訓產業工人1.8萬人次，2400余名產業工人晉升職業技能等級。

引領勞模投身創新實踐

近年來，從富奧汽車零部件股份有限公司泵業分公司技術部的職工創新工作室走出1名全國勞動模范、3名省勞動模范、25名市勞動模范、7名一汽專家，吉林省勞動模范田友武就是其中的杰出代表。由他設計完成的近百台非標設備，獲得3項國家發明專利，閑置設備改造、裝配線自動化改造節省資金1000萬元以上。

這僅是遼源市總引領全市勞模投身創新實踐、助力產業發展的一個實例。遼源市人大常委會副主任、市總工會主席杜立智介紹，2024年，市總整合538名勞模工匠等創新人才資源，成立全省首家勞模工匠聯盟，鼓勵和支持聯盟成員改進工藝、攻克難關，為發展新質生產力聚勢賦能。

“對獲得具有自主知識產權的授權專利，或者相當於授權專利且經認定在年內實現成果轉化的第一發明人，給予創新獎勵2000元，並優先推薦為上級勞動模范。”杜立智介紹說，近3年來，全市推出創新成果225項，創造價值9000余萬元。