廣西發布能級工資集體協商工作指引

日前，廣西壯族自治區總工會聯合自治區人力資源和社會保障廳、廣西企業與企業家聯合會、自治區工商業聯合會印發《廣西壯族自治區能級工資集體協商工作指引》，將開展能級工資集體協商、建立健全技術工人薪酬激勵機制作為深化產業工人隊伍建設改革的重要抓手，為全區全面推進能級工資集體協商工作提供精准指導。

據介紹，2023年以來，南寧、柳州、賀州等9個市先后開展能級工資集體協商試點工作，以百人以上企業為重點，選取了22家試點企業，摸索出符合企業實際的協商路徑。為解決企業職工不善談、不敢談難題，自治區總工會不斷夯實專職集體協商指導員隊伍建設，每年投入600多萬元補助經費，支持各市、縣（區）總工會選任一批專職集體協商指導員。截至2024年6月，全區共簽訂能級工資集體協商合同135份，覆蓋企業140家，覆蓋職工8.1萬余人。

在此次發布的工作指引中，能級工資集體協商的重點內容在於協商薪酬制度，形成技能人才縱向職業發展通道。通過能級工資集體協商，引導企業健全“新八級工”職業技能等級制度等，建立並完善相應的評級、評價、量化、考核等機制。建立與職業技能等級（崗位）序列相匹配、以崗位績效工資為主體的技術工人薪酬制度，細化各等級薪酬標准，構建起企業（行業）技能等級薪酬體系。強化技能價值激勵導向，引導技術工人走技能成才、技能報國之路。鼓勵企業對高技能領軍人才或在高精尖缺崗位的優秀技術工人探索實行年薪制、協議薪酬制、項目薪酬制等。鼓勵企業探索建立股權激勵、超額利潤分享、項目分紅或崗位分紅等中長期薪酬激勵制度，將高技能人才納入激勵范圍，通過集體協商明確激勵對象、激勵方式和實施辦法。

此外，工作指引對協商薪酬調整及水平、協商創新獎勵、協商津補貼標准、協商成才條件等均列出了詳細的內容指引表。