明確了實行年薪制企業職工年薪最低標准

“我們的工資發放時間從每月15日提前到了8日，生日慰問、體檢等福利待遇也更明確了。”近日，在海南省總工會的指導下，由海南省資產評估行業工會聯合會主辦的海南省資產評估行業工資和女職工特殊權益保護專項集體合同現場簽約活動在海口舉行，來自嘉德信資產評估機構的職工方代表田曉雲滿意地說道。此次簽訂的集體合同涉及全省86家資產評估機構，惠及1662名職工。

“在開展集體協商之前，我們走訪多家企業，還參考了行業裡集體協商工作做得好的企業，把他們的標准擴展到整個行業。”海南省資產評估行業工會聯合會主席明有文說，比如我們了解到，瑞衡資產評估土地房地產估價有限公司工會對於有妻子生產的男性職工，除了按照相關規定給予15天陪產假，還發放生育慰問金，產假也比法律規定的時間長，於是我們將該公司的做法引入此次集體協商中。

此次簽訂的集體合同規定，各資產評估機構應建立與本機構發展和經濟效益相適應的工資共決機制、支付保障機制和正常增長機制，依照本省職工年平均工資和資產評估行業工資水平、人工成本水平、工資增長指導線、市場勞動力職位指導價格、物價因素等，通過集體協商合理確定職工工資水平。

集體合同明確，實行年薪制的資產評估機構，向職工支付的年薪不低於3.6萬元。其中，首席資產評估師年薪不低於10萬元，項目經理年薪不低於8萬元，資產評估師年薪不低於7萬元，其他行政和助理人員年薪不低於3.6萬元。

此外，女職工特殊權益保護專項集體合同提出，為女職工提供一定的衛生用品﹔對懷孕7個月及以上的女職工，在工作時間內給予適當工間休息時間，並相應減少工作量且不得降低其原工資收入﹔女職工產前可以休假15天且生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒可增加產假15天。合同還對在經期、哺乳期和更年期的女職工給予額外特殊保護等事項進行約定。