【深化“產改”進行時】向產業工人講好“產改”故事

推動企業為年長工人提供內部轉崗機會，設立適合他們的崗位，如質量檢驗、監督指導、設備維護等﹔對於延遲退休期間的養老金計算，綜合考慮合理調整系數，使工人的個人收入總體增加……近日，山西省總工會、省社會科學院（省政府發展研究中心）聯合調研組就“漸進式延遲退休改革對產業工人群體的影響”出具研究報告，提出多項有針對性的對策建議。

以調研先行推動工會工作改革創新是山西省總的一貫做法。2024年以來，在深入企業一線，開展“解剖麻雀”、對接改革需求的同時，山西省總主要領導帶隊密集式走訪了30多家省直廳局和省屬相關單位，廣泛建立常態化的工作交流對接機制，在爭取、整合各種資源上下功夫，努力為縱深推進產業工人隊伍建設改革打開突破口。

目前，“產改”工作已列入山西省委常委會工作要點、納入省委督查計劃，山西省市縣三級全面建立工會與“一府兩院”（同級政府、法院、檢察院）聯席會議、交流會商機制，省政府職能部門、省級產業工會、行業協會聯席會議工作制度正在推進，形成了齊抓共推改革的整體合力。

山西省總扛牢牽頭抓總職責，通過建立會議研究、分類指導、專題培訓、典型引路、評價考核、總結交流等省級“產改”工作機制，推動98%國企、80%規上民營企業能夠結合實際，推動深化改革措施落地見效。

圍繞“產改”中的理論和政策問題加大調研力度的同時，山西省總總結和推廣基層探索創新的好經驗好做法，編寫了《“產改”政策口袋書》《致敬勞動者》日歷，增強廣大產業工人對深化“產改”的認識，引導廣大產業工人積極支持改革、自覺投身改革。

山西省總七易其稿，面向產業工人編寫的《“產改”政策口袋書》，用通俗易懂的語言和鮮明生動的案例對“產改”政策進行詮釋解讀，通過勞模工匠的成長故事，講述“產改”的顯著成果﹔以“一日一工種，人人作貢獻﹔三百六十行，行行出狀元﹔巧手創未來，匠心鑄明天”為主題詞，編寫了2025年《致敬勞動者》日歷，採用漫畫配致敬辭的方式，向各行各業勞動者致敬。

“隨著兩節工會送溫暖行動，我們把《‘產改’政策口袋書》《致敬勞動者》日歷送進千家萬戶，就是要面向廣大產業工人講好‘產改’故事，既體現黨中央對產業工人成長成才的高度重視，也宣示我們深化‘產改’的決心和信心。”山西省總有關負責人表示，山西工會將結合“產業工人講‘產改’故事”主題宣傳活動，講述好廣大產業工人在改革浪潮中的奮斗歷程與感人故事，進一步激發產業工人的勞動熱情和創新活力。

山西省總著眼於創建新時代職工思想政治工作體系，深入開展“中國夢·勞動美”主題宣傳教育，創設“山西工人大思政課”，組織開展勞模工匠進校園、進企業、進社區、進機關宣傳活動。不久前，還舉行了2024年“大宣傳”工作成果匯報，展示了山西工匠學院、“五小”創新大賽、玫瑰書香等6個工會品牌工作LOGO，旨在打造更鮮明更具特色的工會品牌，切實發揮工會橋梁紐帶作用。

圍繞提升產業工人技能水平，山西省總重點支持26家工匠學院，並按相關規定給予專項資金補助，還攜手相關機構共同打造的職工AI學習平台，推動勞模工匠素質提升、知識更新。