工會創新活力這樣“賽”出來

用5分鐘時間，展示創新項目的服務內容、開展過程、能解決什麼問題——這是近日廣東省中山市舉辦的工會工作創新交流比賽現場。在中山市總工會看來，這樣的比賽對謀劃下一步工作具有重要意義。

中山約有282萬名產業工人，是中山高質量發展的主力軍。創新工會工作培育新質生產力，是中山市總工會面臨的新要求。如何激發全市各級工會改革創新熱情，激勵工會工作者主動作為，成為中山工會的重要命題。如今，這個命題有了新的解題思路——以賽促學。

參賽項目圍繞創新服務展開

自2022年以來，中山市總已連續3年舉辦工會工作創新交流比賽，參賽人數逐年增加，項目逐年豐富。選手圍繞職工思想政治引領、產業工人隊伍建設改革、數智工會建設、職工技能提升等中心工作和熱點領域比本領、賽“創新”。3年來，共有462個創新項目參賽，其中2024年有171個項目參賽。

在近日舉行的工會工作創新交流比賽決賽中，參賽項目圍繞創新職工服務工作展開，如《“五步變革法”助力企業數字化轉型破局創新》項目聚焦職工隊伍在企業數字化轉型過程中的需求，助力職工隊伍成為企業轉型的主力軍﹔《人大+工會，繪就服務職工新“楓”景》項目通過整合人大和工會的資源優勢，聚焦構建更全面有效的服務職工新體系﹔《以賽增訓，3+N機制賦能調解新格局》項目聚焦探索勞動爭議多元化解新模式﹔《“AI地圖”讓工會服務觸“手”可及》項目通過構建AI工會地圖，推動工會數字化轉型，提升服務職工質量與效率。

中山市總對賽事的組織發動、活動形式、參賽覆蓋面、評委陣容等方面，因地制宜不斷深化和優化。面向社會化工會工作者、鎮街工會干部、機關事業單位工會干部3大群體舉行專場初賽，脫穎而出的項目進行最終決賽，目前基本覆蓋了鎮街以上的工會工作者。

為工會工作者打造施展才華的舞台

賽事舉辦以來，中山市總不斷總結經驗，通過打造一個賽事品牌、培育一批工會人才、選育一批工會項目，推動賽事水平持續提升。

在打造賽事品牌方面，中山市總已將其打造成一項認可度高、覆蓋面廣、影響力大的工會系統創新賽事。比如，本次比賽邀請了黨代表、人大代表、政協委員、市總工會干部以及勞模工匠代表、專家代表和基層工會代表等19人，評委陣容再次擴大，既確保了賽事的專業與公平，又擴大了賽事影響力。

大賽還為工會工作者打造了盡展其才的舞台，培育了一批工會人才，其中既有工作經驗豐富的業務骨干，也有初出茅廬的工會新兵。同時，賽事影響力、覆蓋面不斷擴大，已經從市總工會及下屬事業單位、市三工聯動職工服務中心向23個鎮街總工會輻射。

此外，大賽還選育了一批工會項目，主題涉及基層工會工作等多方面，除了考驗參賽者的現場展示能力，還要求項目必須兼顧創新性、實效性、可復制和可推廣性。

東區街道總工會專干李倩影的創新項目《以“小調解”助“薪”安，構建繁榮社會“大和諧”》在此次大賽中獲得三等獎。該項目通過創新性打造勞動爭議三方聯合調解中心，實現矛盾化解機制前移。“這場以賽促學的比賽，讓我的創新思維和解決問題的能力得到鍛煉，還對標學習了其他優秀項目，進一步拓寬了工作思路，為開展工會工作積累了經驗。”李倩影說。

推動創新項目成果轉化

以點帶面、輻射引領，是中山工會舉辦工會工作創新交流比賽的重要目的。借助大賽，中山工會工作得到進一步發展。一方面，賽事為工會工作者提供了展示創意、平等交流的機會，形成比學趕超、互相學習借鑒的氛圍，迸發新鮮活力。另一方面，賽事知名度、吸引力、影響力不斷提升，參賽范圍覆蓋面向全市工會系統逐步延伸，推動了全市工會干部業務水平提升。

此外，中山工會更注重賽事項目落地轉化。“創新項目能否向更大范圍推廣，是衡量該項目好壞的一個重要評價指標。”中山市總工會相關負責人告訴記者，市總把大賽中涌現的創新項目整理成冊，進一步推動創新項目落地見效與成果轉化，形成可復制、可推廣的工會工作新模式。