“代表工作室”成了群眾心聲匯聚地

“人多我不嫌麻煩，你們都來找我，說明你們信任我。”每個月15日，是江蘇常州市天寧區採菱社區“李承霞代表工作室”的固定接待日。全國人大代表、常州老三集團工會主席李承霞總是認真傾聽來訪群眾的心聲，大家反映的煩心事都被她仔細記錄下來。

2003年，李承霞從安徽巢湖來到江蘇常州老三集團工作。從最初流水線上的輔助工到縫紉工，再到樣衣工、高級技師、紡織工程師，逐步成長為全國勞動模范，獲得全國五一勞動獎章，被評為“中國紡織大工匠”、全國三八紅旗手……李承霞在平凡崗位上書寫著“勞動最光榮、勞動者最偉大”的奮斗故事。

2018年，李承霞當選為全國人大代表，5年后再次當選。從生產一線走來的她深知產業工人的所思所盼，工友們也都愛找她談心。為了更加深入地了解民情民意，李承霞設立了以自己名字命名的代表工作室，並把自己的聯系方式公布在社區門口。如今，這個工作室已成為群眾的“心聲匯聚地”，也是李承霞履職調研最一手的“線索寶庫”。

在去年的接訪中，有不少非公企業職工向李承霞反映了同一個問題：“我們的技能等級評定隻能到二級技師，評不了特級技師、首席技師，享受不到‘新八級工’職工待遇，怎麼辦？”

這一情況引起了李承霞的重視。2022年3月，“新八級工”職業技能等級制度出台，形成由學徒工、初級工、中級工、高級工、技師、高級技師、特級技師、首席技師構成的“新八級工”職業技能等級序列，全國不少省份在企業中試點推行。但是，李承霞調研發現，有的企業由於不是“新八級工”制度試點單位，因此沒有資格進行特級技師和首席技師的自主評價。

“我深入企業調研了兩個月，了解到當前能評到‘首席’‘特級’的工種佔比並不高，試點企業的數量也有待增多。”李承霞告訴記者，“要讓更多職工能參評‘新八級工’技能等級認定，並且享受相應待遇，才能進一步起到激勵作用。”今年，她打算帶到全國兩會上的建議，正是有關“新八級工”制度的進一步落地、普及。

到李承霞代表工作室反映問題的群眾來自各行各業，這幾年出現了不少新就業形態勞動者的身影。“平台不給買保險怎麼辦”“出了交通事故隻能自認倒霉嗎”……“小哥”們遇到的困惑，也是李承霞關注、關心的重點。

能否來一次和新就業形態勞動者面對面的集中交流？去年，李承霞把這個想法與當地工會商量溝通后，把代表工作室“搬”到室外，先后辦了兩場“新就業形態勞動者專場”。40余名外賣小哥、快遞小哥、大貨車司機來到現場，和“李代表”說起了心聲。大家反映比較集中的問題主要在保險上，有“小哥”在出現交通事故后，因平台不認定勞動關系，導致自己受傷了“沒人管”，撞到他人又沒有賠付能力。

“當前針對新就業形態勞動者的職業傷害險正在試點，希望將更多平台企業納入試點范圍。此外，在執法監督上還要出台指導性意見，推動平台具體落實。”李承霞說，“這也是我今年打算提的一個建議。”

履職7年來，李承霞提了28條建議，她的代表工作室每年接待超過400名群眾。2020年，她提交的“關於擴大農民工社保覆蓋面的建議”，被人社部社保中心確定為重點督辦建議﹔2022年，她建議“規范企業自主開展技能人才評價”，當年5月便得到答復，如今有不少產業工人被評定為中級技工或高級技工，並享受相應的待遇……

“我的責任就是將基層群眾的心聲傳遞出去，把一線產業工人最迫切、最關心的問題提出來，不辜負職工群眾的托付。”李承霞說。

把群眾的“心上事”當作“上心事”

記者手記

從事服裝制造業20多年，李承霞相信，隻要用心去感受每一個細節，就一定能創作出真正有價值的產品。當選為全國人大代表后，她又把這股認真勁兒用在了履職中，把群眾的“心上事”當作自己的“上心事”。

作為全國人大代表，李承霞在跑社區、進工廠調研學習的路上步履不停。身邊的職工群眾都知道，“李代表”有個代表工作室，遇到的煩心事、揪心事都可以在這裡說一說，李承霞也總是用心傾聽和記錄，“我願感同身受所有和我一樣的勞動者的喜怒哀樂。”

採訪中，能明顯感受到作為連任代表的李承霞，履職能力和水平在不斷提升，傾聽民意、發現民情的敏感度越來越高，關注的領域也越來越廣，並且在與時俱進。“老百姓的煩心事、揪心事，都是我履職中關注的大事。”她是這樣說的，也是這樣做的。這是一種追尋，也早已成為一份牢記心頭的使命和重托。