建立准入准出機制 釋放一室多用效能

近日，遼寧省盤錦市女職工王曉楠驚喜地發現，她所在的榮興街道女職工關愛室新增了舒適的休息床、空調，還粉刷了室內牆壁，前來體驗的女職工一下多了起來。這是盤錦市總工會持續推動“女職工關愛室”提質增效取得的成果。

2016年以來，盤錦市總持續推進“女職工關愛室”建設，每年至少新建6家市級以上關愛室，並給予一定專項建設經費補助。截至目前，已建成市級以上“女職工關愛室”63個。

2024年，盤錦市總在對“女職工關愛室”建設情況摸底時發現，88%的單位嚴格落實了“七有”標准，但部分關愛室仍存在建設不達標、運行管理不完善、宣傳推廣不夠等情況。

為了加強對“女職工關愛室”的動態管理，盤錦市總建立准入准出機制，將原本兩年一次的評估周期縮短至一年一次，以便更及時、精准地掌握關愛室運行狀況。對於18家設施陳舊、使用率低下、服務保障嚴重缺失等不達標的“女職工關愛室”，督促其限期整改，整改不到位的予以清理摘牌。針對那些早期建成、因單位內部改造而出現設施設備缺失、現狀條件較差的單位，盤錦市總督促基層工會突破“一次性扶持”的固有模式，支持其提質升級。

盤錦光合蟹業有限公司、盤錦金田塑業有限公司等基層工會打造集多類特色服務於一體的綜合性陣地，延伸“女職工關愛室”服務范疇。如增設面向大齡女職工的職業健康關懷、心理調適輔導等項目，開辦托管托育服務，提供女性健康知識科普講座，開設女職工興趣培養課程等，使關愛室從傳統的特定時期關懷空間，轉變為全周期服務女職工的多功能平台。