深化職工主體地位 建設職工“民主之家”

堅持“三個引領”，發揮“三個職能”，暢通“三條通道”，持續健全民主管理機制，完善民主管理手段，有效調動了職工的積極性和創造性……近年來，國網盤錦供電公司工會始終維護職工的主體地位，緊密圍繞企業中心工作，為促進企業和諧健康發展，建設職工“民主之家”作出積極貢獻。

堅持“三個引領”夯實民主管理基礎

盤錦供電公司堅持組織引領，規范召開職工代表大會。成立領導小組、實施小組和監督小組，建立工會定期向黨組織匯報工作制度，切實做到黨建帶工建、責任有落實、考核有標准。

召開公司集體協商會議，組織修訂新一輪集體合同，將育兒假、護理假、電力安全防護等7項職工關注的熱點建議寫進集體合同中。積極組織引導分工會主席、聯絡員開展集中學習，引導廣大職工積極有序地參與公司民主管理，保障職工合法權益“應享盡享”、義務責任“應擔盡擔”。

依托網站、樓宇電視等交互平台，開展集中宣傳、媒體引導、信息推送，在廣大職工中深入宣貫相關制度規定，為職工主動參與民主管理建設工作提供堅強理論根基。

發揮“三個職能”提高民主管理水平

公司工會圍繞公司戰略和重點工作開展針對性培訓，強化職工代表的“觀察”“聯絡”“分析”能力，開展“聚焦公司發展 當好橋梁紐帶”2024年職工代表及總經理聯絡員巡視檢查工作，推動公司決策部署、重點工作落地。

堅持“事事公開、及時公開、全員參與、共同監督”的指導思想，公司工會在公司內部網站開設專欄，實行常規工作定期公開、長期工作分階段性公開、臨時工作隨時公開，及時向職工反映經營形勢、績效評價、評先評優等情況，充分保障職工的知情權、參與權和監督權。

職代會閉會期間，發揮職工代表團組長和專門工作委員會聯席會議監督決策作用，審議職代會閉會期間重要事項。組織專門工作委員和職工代表針對安全生產、廠務公開、后勤管理等方面開展監督檢查，有效保障了職工勞動安全與職業健康。

暢通“三條通道”激發民主管理活力

邀請遼寧省五一勞動獎章獲得者、國網公司勞動模范開展職代會精神宣講。舉辦職工代表履職能力培訓班，邀請工會十八大代表開展職工代表提案輔導，有效提升提案質量。針對提案及時答復處理，切實做到組織上落實、人員上保証、工作上到位。處理、解決、答復各類提案、建議31件，提案辦理率和答復率達到100%，確保廣大職工的參政議政權得到保障。

加強聯絡員隊伍建設，多角度選聘15位總經理聯絡員，組織聯絡員到基層單位調研走訪。召開總經理聯絡員座談會，充分發揮職工代表和總經理聯絡員“上情下傳、下情上傳”的重要作用。建立微信群，方便總經理與聯絡員近距離溝通，有效調動職工參與企業民主管理的熱情。

深入開展“我為企業獻一策”“喜迎二十大、當好主人翁”等合理化建議征集活動，鼓勵職工定期圍繞公司安全生產、技術革新、管理提升等內容，積極提出意見建議，近三年累計征集職工合理化建議300余條，其中多項優秀合理化建議在國網公司、省公司採納推廣，為公司管理提升“出謀劃策”，凝聚職工的智慧與力量。

下一步，國網盤錦供電公司將繼續探索和完善民主管理工作的有效載體和手段，切實落實和保障職工民主權益，為營造濃厚的盤電“家文化”氛圍，打造團結和諧的“民主之家”貢獻力量。