3張“網”拉滿職工的安全感

“樁基施工過程中，鑽孔如不及時灌注或防護，便是潛伏在職工身邊的‘奪命’孔洞，必須實行硬防護，增加警示標志，提醒作業人員。”近日，山西省第三屆職工安全隱患和職業危害“隨手拍”活動揭曉獎項，中化二建集團華晉公司職工張祥禹用手機拍攝上報安全隱患的照片獲得一等獎。在山西省總工會倡導下，“隨手拍”活動已經開展了3年。2024年，全省19萬名職工參加這項活動，排查安全隱患2.4萬起，還提出了有效的防范整改措施。

近年來，山西省總通過“隨手拍”活動、“兩站”建設、“安康杯”競賽等措施，推動群眾性安全生產工作重心下沉、關口前移，把少數人查隱患變為全員參與大預防，最大限度預防和減少安全事故的發生。

工會“拉網”，讓安全隱患“浮出水面”

當被人說“愛管閑事”時，華陽集團新能股份有限公司一礦安全生產群眾監督員孟憲虎笑著回應：“咱是工會聘請的，代表群眾監督，有底氣。”像孟憲虎一樣的特聘煤礦安全生產群監員，在山西共有1.5萬余名。如今，特聘煤礦安全生產群監員以及煤礦井口群眾安全工作站，已成為山西煤礦安全生產工作中不可缺少的一環。

借鑒煤礦做法，山西省總推動在非煤礦山、危化、燃氣交通、建筑以及新業態等重點行業推行群眾安康工作服務站建設，在礦山、燃氣等重點行業、領域建立企業職代會聽取安全生產和職業健康專題報告制度，全面加大安全生產工作源頭參與力度。

2024年起，“兩站”建設被列入山西省委常委和副省長安全生產職責任務清單，納入全省安全生產和消防工作考核體系。以交通運輸行業為例，今年將推進司機之家和群眾安康工作服務站“一體化”建設，配套建設106個群眾安康工作服務站。

依托“兩站”，山西省總深入開展日常安全警示教育，提升職工的安全意識和技能，打造集宣傳教育、職工幫教、隱患排查、信息反饋、隱患整改於一體的綜合性群眾安全工作主陣地，形成從隱患排查到隱患治理的閉環管理。

競賽“織網”，確保安全責任“不懸空”

2024年，山西焦煤霍州煤電集團李雅庄礦巧用生產現場的監控視頻，制作安全教育警示短片，在班前會開展“安全找茬”活動，井下工人反響熱烈，積極找違章，搶答換積分、兌獎品。

在煤礦，安全警示教育活動天天見、班班有，時間長了難免出現“走過場”現象。“我們通過視頻‘翻舊賬’，既讓安全警示教育資源持續‘上新’，也更加注重職工的參與度和互動性，有效糾治安全警示教育‘走過場’的問題。”李雅庄礦安全宣教組成員張曉雷說。

李雅庄礦的做法是山西省總深化“安康杯”競賽帶來的生動實踐。山西省總部署開展“安康杯”競賽“三級聯創”（市、縣、基層）專項提質行動，探索在高危行業、重大工程、重大項目、重點產業開展即時性“安康杯”競賽活動，吸引更多中小微企業特別是新業態、非公企業參與競賽。

此外，山西省總暢通安全生產隱患舉報渠道，在1.3萬家企業建立“吹哨人”制度，充分發揮工會組織在安全生產工作中的監督作用。同時，常態化組織開展“我是安全吹哨人” “查找身邊的隱患”“安全隨手拍”“爭做健康達人”等形式多樣、吸引力強的群眾性安全生產活動。

親情“密網”，讓安全理念“落地生根”

每月17日，潞安化工集團常村煤礦職工家屬張臣露都會關注銀行信息。“如果有200元進賬，說明丈夫上個月安全生產無紕漏，否則我就要對他進行‘安全家教’。”張臣露說，這200元是企業給家屬發放的“安心獎”。

在潞安化工集團各礦井，隻要職工當月出勤天數符合規定，沒有“三違”行為，未發生事故或涉險事故，並按時整改職責范圍內的隱患，便會向職工家屬發放“安心獎”。通過這一創新舉措，激勵家屬對職工的工作狀態多關心、多提醒，營造“家企聯動，共筑安全”的安全氛圍。受益家屬爭當“安全員”“監督員”，有的還主動錄制安全親情微視頻，供隊組班前會播放。這樣一來，職工違章率明顯下降。

長期以來，山西工會深入開展“安全親情”文化活動，通過“寫家書·傳親情”“安全生產·有你有我”主題競賽等系列活動，挖掘親情、家庭對安全生產的保障作用，強化女職工安全協管員建設，扎牢“安全防線”。各廠礦企業工會廣泛開展家屬協管活動，通過井口慰問、簽訂安全聯保合同、送茶水、縫補衣扣、安全叮囑、節假日送祝福、交心座談等形式，使職工輕鬆接受安全教育。