【深化“產改”進行時】讓技能人才“有為”還“有位”

“我們構建了技高者多得、創新者多得的激勵機制，晉升技能通道L1、L2層級的技能人員薪酬水平分別與公司中層正職、副職管理人員相當。”在日前召開的大連市政府和市總工會聯席會議上，中車大連機車車輛有限公司工會主席張健介紹經驗時說。

這是遼寧省大連市多部門合力深化產業工人隊伍建設改革的典型縮影之一。大連著力構建產業工人技能形成體系，通過改革和完善相關制度，形成有利於提高產業工人隊伍技能水平的體制環境。

2018年以來，大連33家市直成員單位履職盡責，推動出台了思想政治引領、職業技能提升、職業教育、新就業形態勞動者權益維護等40余個文件，就開展技能競賽、發揮勞模工匠作用、選樹優秀班組長、加強高技能人才培養等工作形成共商機制。

合力推動，讓高技能人才不斷涌現

“大學畢業入職后，企業完善的政策機制讓我逐步成長為一名繼電保護專家。”國網大連供電公司二次檢修工區副主任董明說。13年來，他累計高質量完成電網改造任務20多項，消除設備隱患192處，完成計算並下發定值單3000余張。他曾獲遼寧省五一勞動獎章等榮譽稱號，還是遼寧電網繼電保護專家工作組專家、東北電力系統繼電保護專業技能競賽技術狀元。

國網大連供電公司各部門合力構建了基於能力模型的勞模工匠全生命周期成長體系，從榮譽獎項、專業技能、人才稱號、競賽調考、創新成果、履職績效、媒體影響等12個維度分類歸集指標，建立量化積分模型，為勞模工匠的申報儲備、培養考核、評選激勵提供科學依據和明確標准。同時，將勞模工匠選樹與專家評定、優秀黨員評選、科技創新、技能競賽、績效管理等統一起來，推動公司勞模工匠和專家人才青藍相繼、精英輩出。

像董明一樣優秀的高素質產業工人在大連還有很多。6年來，大連市產業工人隊伍技能人才佔比發生明顯改變。截至目前，大連市技能人才總量達到102.3萬人，高技能人才佔比超過30%。

6年來，大連市委、市政府高度重視“產改”工作，圍繞“思想引領、建功立業、素質提升、地位提高、隊伍壯大”五大重點任務，制定落實方案，創新體制機制。推動出台思想政治引領、職業技能提升等40余個文件，形成共商機制。大連市總工會牽頭抓總，凝聚工作合力，推動形成黨委領導、政府支持、工會牽頭、各方協同工作機制。

技能成才，讓有志者人生出彩

“根據預測，到2025年，中國的新茶飲市場規模將不斷擴大，調飲師也是未來最具發展潛力的新興職業種類。”大連商業學校高級講師唐為成說。2024年7月7日，他在大連市第六屆“工匠杯”職工技能競賽暨全市調飲行業技能大賽上一舉奪冠。

近年來，大連市將技能大賽融入推動產改進程，勞動和技能競賽提檔升級，工匠人才破土而出。圍繞重大工程、重大項目，大連市連續6年搭建“工匠杯”擂台，組織競賽300余場次，60多名職工通過競賽獲評遼寧五一勞動獎章，106名職工獲大連五一勞動獎章，近萬名職工被通報獎勵。

截至目前，大連市共選樹“大連工匠”82人，建設市級以上技能大師工作室（站）67家。建有國家級勞模創新工作室2個，省級45個，市級199個﹔省級職工創新工作室134個，市級246個。此外，大連市還推薦10名高技能人才享受政府特殊津貼，33人獲評“興遼英才計劃”高技能人才，各級人社部門開展補貼性技能培訓174萬余人次。

近3年來，大連市總工會累計投入資金1億余元，支持開展職工技能競賽、創新工作室建設、群眾性技術創新等活動，激勵職工在實踐中練就一技之長、實現人生價值。

激勵保障，讓產業工人全面發展

多年來，大連創新零部件制造公司職工李俊凱對大連市各級產業工人隊伍激勵政策的變化感受越來越深。

他所在的企業連續多年開展全體職工參與的金字塔式技術改善改進活動。金字塔的中間是生產車間組織的月度金銀銅獎評比，為改善有成果的職工發放獎金。金字塔的上端是公司每季度的優秀改善成果發布會，以公司高層和相關業務單元負責人組成的評委團，採取現場打分，評出金銀銅獎，最高獎勵3000元。李俊凱2024年實現改善169項，平均每兩個工作日就提出一項改善，提高了自己的薪酬待遇。

在大連，像李俊凱這樣得到激勵保障的一線職工還有很多。為充分保障產業工人勞動經濟權益，大連市協調勞動關系三方連續21年開展“雙合同月”“集中要約”等活動。大連市多部門聯合開展“人民調解+法律援助+勞動仲裁”一站式服務，深入開展清理整頓人力資源市場秩序、反就業歧視專項執法、安全生產檢查、嚴格執行職業病防治法等行動，推動職工醫療互助“一站式”結算，落實產業工人在人大、政協換屆中的代表、委員比例和人數，推動提升產業工人獲得感、幸福感、安全感，真正讓產業工人成為社會尊崇的主角。