陝西建立職工勞動權益保障協作配合工作機制

記者近日從陝西省總工會獲悉，陝西工會致力於建立勞動爭議多元化解機制，形成“工會監督—協商調解—勞動仲裁—訴訟審理—法律援助”全鏈條勞動爭議多元解紛工作格局。截至目前，全省各類調解工作室累計受理勞動爭議案件10854件，調解成功3875件，結案10851件。

2023年8月，陝西省總聯合省高院、省人社廳、省司法廳印發《關於建立勞動爭議多元化解機制的意見》。此后，陝西省總又與省檢察院對接，探索工會勞動法律監督“一函兩書”制度與檢察機關法律監督職能的協同作用，以共同預防和化解勞動領域矛盾糾紛。

2025年1月1日起，《陝西省工會勞動法律監督條例》施行，為進一步強化多元化解勞動爭議機制提供新的契機。今年，陝西省總將聯合省高院、省檢察院、省司法廳、省人社廳建立職工勞動權益保障協作配合工作機制，推動縣級以上工會建立工會法律志願者服務團，打造“一體化”“一站式”勞動爭議多元解紛陣地，實現“商、調、裁、訴、援、執”全鏈貫通，以更好發揮“工會+法院+檢察院+人社+司法”多元化解勞動爭議機制的作用，及時推動解決涉及職工利益和勞動關系的重大問題。

據悉，職工勞動權益保障協作配合工作機制主要包括：建立工會、法院、檢察院、司法、人社五方聯席會議制度，每年定期召開一次五方聯席會議，不定期召開雙方或多方會議﹔建立信息會商通報機制，定期就本單位開展的勞動爭議化解情況進行通報﹔建立調裁訴協作機制，繼續推動在縣級以上總工會建立“商、調、裁、訴、援、執”一體化勞動爭議解紛陣地﹔建立典型案例協同發布機制﹔建立隊伍共建機制，完善縣級以上勞動爭議調解員、工會勞動法律監督員名冊管理制度﹔建立多元合作機制，雙方或多方就勞動領域新問題、新就業形態勞動者權益保障等方面，共同研究開展相關工作。