“一述三評一量化”激發工會社工活力

近日，河北省秦皇島市總工會組織開展2024年度工會社會工作崗位考核測評，全市100名工會社會工作者通過視頻方式進行崗位述職，展示過去一年的履職成果。據悉，這是秦皇島市總連續6年開展這項工作，通過以規范促管理、以考核促提升、以關心促進步，打造了一支政治素質好、業務能力強、服務水平高的工會社工隊伍。

為提升工會社工隊伍的專業化水平，秦皇島市總出台工會社會工作崗位服務質量評價和崗位晉升管理實施辦法，推行“一述三評一量化”工作法。“一述”即以視頻形式，由工會社工對一年來的履職情況進行述職﹔“三評”即市總召集各縣區分管社工工作的副主席組成評審組，對社工述職情況開展綜合測評，崗位所在單位對崗位服務質量提出評價意見，市總各部門根據崗位服務質量進行評價﹔“一量化”即社工填報年度工作量化表，確保考核數據化、精准化。同時，實行評價結果與崗位薪酬總額、年度獎金發放、崗位等級晉升、擇優推薦等挂鉤。此外，市總規定，縣（區）、鄉鎮（街道、開發園區）的新業態工會組織可由專職工會社工擔任工會主席。

為打通工會社工的職業發展通道，秦皇島市總調整工會社工崗位工資待遇等，定期舉辦履職能力培訓班，開展技能競賽和風採展示活動。2024年5月，市總舉辦了全市工會社工風採大賽，兩名脫穎而出的社工代表秦皇島參加全省工會社工風採大賽，分獲綜合成績一、二等獎。

據悉，截至2024年底，秦皇島市已有60余名工會社工獲得社會工作師、助理社會工作師証書，36名社工擔任縣（區）和鄉鎮（街道、開發園區）新業態工會組織、行業性工會聯合會主席或副主席，工會社工隊伍活力越來越強。