江西南城縣召開多元化解勞動爭議訴調對接工作聯席會

2月21日，江西省南城縣人民法院、南城縣總工會、南城縣人力資源和社會保障局聯合召開2025年第一季度“法院+工會+人社+N”多元化解勞動爭議訴調對接工作聯席會。

會議聽取了南城縣“法院+工會+人社+N”多元化解勞動爭議訴調對接工作總結及2025年工作計劃，通報了工作室2024年經費使用情況，並對2025年經費預算進行了研究。與會人員就工作室如何更好地開展工作進行了深入討論。

據悉，此次聯席會議的召開，標志著南城縣在多元化解勞動爭議訴調對接工作上邁出了堅實的一步，為構建和諧勞動關系、促進社會穩定發展奠定了堅實基礎。

會議提出，要持續擦亮工作品牌，充分發揮多元化解勞動爭議訴調對接工作機制的優勢，實現職工和企業雙贏局面﹔要堅持“抓前端、治未病”理念，聯合相關部門，在提前預防和化解矛盾上形成合力，做實糾紛前端預防化解﹔要持續深化訴調對接工作機制，及時總結梳理典型經驗和優秀做法，常態化挖掘培育，形成經驗材料，為縣深化改革工作作出貢獻﹔要在做好化解矛盾、台賬整理等基礎性工作的同時，大力宣傳工作室好的做法，不斷推進該項工作邁向新台階。