隨意辭退員工被判賠，企業別把試用期當“白用期”

試用期內員工，用人單位說辭退就能辭退嗎？據3月2日《法治日報》報道，繆某入職江蘇無錫某公司，擔任採購經理。雙方簽訂勞動合同，約定試用期為3個月，試用期工資為12000元/月。就在試用期即將結束之際，該公司以繆某未通過試用期轉正考核為由，與其解除了勞動關系。繆某不服，申請勞動仲裁無果后，訴至無錫市惠山區人民法院。法院判決該公司構成違法解除勞動合同，應向繆某支付賠償金12000元。

試用期，是員工和企業建立勞動關系后，為了相互了解而約定的考察期。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，試用期員工的權益與所謂“正式”員工無異。我國勞動法、勞動合同法等法律法規對試用期勞動者權益的保護也有明確規定。就此而言，這起案件的判決再次重申了相關原則，給廣大用人單位以警示，繆某的勝訴也對其他勞動者維權具有借鑒意義。

近年來，用人單位濫用“試用期”的事件並不鮮見，不僅是以試用期為由隨意辭退勞動者，還有在試用期不給員工繳納社會保險、克扣勞動者工資、任意延長試用期等等。一些用人單位為了節省用工成本，將試用期當成“廉價期”“隨意期”，或是“試完不用”——如此一來，試用期成了部分企業肆意侵犯勞動者權益的“擋箭牌”。

根據勞動法及勞動合同法相關規定，如果雇佣單位和勞動者雙方協商一致解除合同，不滿6個月的工作年限，勞動者將獲得半個月工資的經濟補償。如果單位違反法律規定解除或者終止勞動合同，要向勞動者支付雙倍賠償金。

但在實踐中，不少勞動者往往不願、不敢維權，其原因可分為三類：其一，維權成本高於維權所得，勞動者“耗不起”﹔其二，一些用人單位以“行業拉黑”威脅勞動者，故有的勞動者擔心“被報復”﹔其三，也有一些勞動者維權意識不強，對法律、法規的理解也不准確。由此，“較真”的勞動者少了，部分無良企業就變得更加任性。

不讓“試用期”成為勞動者權益保護的“真空期”，立法機關應根據新現象新問題，進一步完善相關法律法規，細化對試用期勞動者權益保護的規定。相關部門也要引導用人單位增強合法用工意識，構建完善的用工制度。設置試用期考核的，應當明確告知勞動者考核標准及方法，試用期考核不合格的也應有充分的事實証據，並在試用期滿前告知員工﹔同時，要降低勞動者的維權成本，暢通勞動者的維權渠道，加大勞動者權益普法宣傳，增強勞動者法律意識、維權意識，讓勞動者不再成“沉默的羔羊”，讓試圖“鑽空子”的企業有所忌憚。

構建和諧勞動關系，需要法律長出牙齒，通過更強有力的舉措為勞動者“撐腰”﹔也需要企業扭轉落后觀念，珍惜自身的形象和口碑，真心尊重每一位勞動者。唯有如此，勞動關系雙方才能實現“雙向奔赴”，試用期才能回歸“雙向選擇”的設立初衷。