湖北荊門全面啟動集體協商集中要約行動

3月6日，湖北省荊門市總工會、市人社局、市工商聯與鐘祥市總工會共同舉行2025年度集體協商工作暨“集中要約”行動啟動儀式。活動以“共建和諧，共贏未來”為主題，旨在維護勞動者合法權益、促進企業健康發展，推動構建和諧勞動關系、優化營商環境。

啟動儀式上，荊門市總工會與市人社局、市企業聯合會、市工商聯聯合印發《關於開展2025年度“集體協商要約暨典型培育”專項行動的通知》﹔市郵政管理局、湖北浩偉科技股份有限公司及湖北文峰酒業有限公司代表分別介紹了各自單位在集體協商工作中的創新探索與豐碩成果。

湖北文峰酒業公司的職工方與行政方現場開展了集體協商“要約”。“去年通過協商，我們將技能津貼和優秀員工獎勵機制寫入了集體合同，獲評年度標兵、勞動模范等榮譽的，獎金增加了500元至3000元，還可以晉升職級，月工資增加100元至300元，極大地調動了員工積極性，企業效益大幅上漲，員工和企業行政方都很滿意，勞動關系也更加和諧。”該公司工會主席余江海作為職工方首席代表，在向企業行政方提出要約時信心滿滿。

王衛華就推進集體協商工作、構建和諧勞動關系、優化營商環境進行動員部署。他指出，集體協商是勞動關系雙方的“連心橋”，是職工權益保障的“定心丸”，也是優化營商環境、促進企業高質量發展的“助推器”，各級工會組織以更高站位抓好抓實集體協商工作。要把握實質、抓住關鍵，堅持平等協商，提質增效，規范協商程序。要堅持真協商，著眼於服務產業工人隊伍建設改革，把職工利益與企業利益統一起來，緊緊圍繞職工關心的工資福利待遇、醫療互助共濟、休息休假權益、安全衛生保障以及企業關心的職工技能素質提升、職工隊伍管理等實際問題開展協商，力爭每開展一輪協商都能解決一些問題，努力讓企業行政方和職工方都有獲得感。

啟動儀式后，湖北省總工會專職集體協商指導員陳高輝圍繞“談什麼”“怎麼談”等內容，為各縣（市、區）總工會及企業行政、工會代表等130余名業務骨干開展了集體協商工作專題輔導。

據悉，2024年，全市百人以上建會企業簽訂集體合同150家，集體協商建制率達95%，其他企業簽訂集體合同273家，區域及行業簽訂集體合同36個，共覆蓋職工10萬人。

按照安排，2025年度的集體協商要約行動將於3月至6月開展，各級工會組織將把工資調整幅度、加班工資基數、勞動定額標准、工資支付辦法等作為協商重點，把新就業群體和苦臟險累且工資較低的行業群體等作為工作重心，規范建立協商機制，保障好職工群眾最關注的核心權益。

各級工會組織將突出抓好284個重點企業、行業（區域）協商，推動正常經營、已建會百人以上企業集體協商建制率動態保持在80%以上，技術工人薪酬激勵集體協商覆蓋率達到60%。工會、人社、工商聯、企聯將聯動協作，充分發揮各自職能作用，凝聚工作合力。