“工會+協會”為女職工撐起權益維護傘

近日，雲南昆明欣葉保潔服務有限公司女職工李園收到一份安全感滿滿的“禮物”——昆明家政行業簽訂女職工勞動保護專項集體合同，這意味著李園等家政服務行業女職工的合法權益將得到進一步保障。

集體合同是通過昆明市家政服務行業女職工勞動保護專項集體協商會議確定的。在昆明市總工會、盤龍區總工會推動下，勞動關系雙方圍繞女職工孕期、哺乳期權益保障，經期勞動保護，定期體檢及“兩癌”篩查等關鍵議題展開面對面協商，最終就要約事項達成一致，市家政行業工會聯合會、市家政行業協會首席代表簽訂集體合同。集體合同覆蓋200家家政企業、3000余名女職工。

記者注意到，此次簽訂的集體合同保障了女職工的合法權益和特殊利益。內容包括女職工孕期、產期、哺乳期期間，企業不得降低其基本工資或解除其勞動合同﹔女職工在經期期間，經醫療機構証明需要休息的，可以享受1∼2天經期假，期間工資照發﹔對懷孕7個月以上（含7個月）的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動等。

盤龍區總工會負責人介紹，近年來，區總聚焦女職工的急難愁盼問題，聯合昆明市家政行業協會以及行業工會聯合會開展了一系列工作。2024年6月底，盤龍區總與行業協會聯動，舉辦該區首屆家政服務員（整理收納師）職業技能賽，50余名家政服務員同台競技﹔今年1月，通過“工會+協會”合力調解，短短10分鐘就為家政職工木某討回6000元報酬，高效化解矛盾糾紛。