西寧市總工會建立健全社會化工會工作者激勵機制

近年來，青海省西寧市總工會注重在社會化工會工作者隊伍建設與管理優化上下功夫，建立健全激勵機制，加強典型培育選樹，推動實現社會化工會工作者隊伍管理規范、運轉高效、活力釋放目標。

拓寬選任渠道，在促進作用發揮上做文章。結合實際，制定實施《西寧市總工會社會化工會工作者薪酬及激勵辦法（試行）》，打破社會化工會工作者身份限制，大膽任用8名優秀社會化工會工作者擔任新就業形態行業工會聯合會、鄉鎮（街道）地區工會專兼職主席、副主席，有力夯實基層工會組織建設人員基礎。

打造志願品牌，在拓展服務效能上出實招。著眼於進一步發揮社會化工會工作者在社會治理中的積極作用，西寧市總工會組織開展“情滿旅途 暖冬有我”青年職工志願服務活動，圍繞咨詢引導、票務協助、秩序維護、文明勸導、安全提示、扶殘幫困等方面，給歸途職工及旅客提供出行服務，以實際行動溫暖職工和旅客的“回家路”，推動打造“工字號”志願服務工作品牌。

激活內生動力，在推動成長成才上下功夫。西寧市總工會建立健全社會化工會工作者激勵機制，加強典型培育選樹，定期安排開展輪崗交流、教育培訓等活動，設立工作AB崗，幫助拓寬工作視野、激發工作熱情。同時，積極鼓勵參加全國社會工作者職業水平考試，開設免費學習培訓班，助力提升專業化、職業化水平。