寧夏吳忠市總工會多元化調處機制維護勞動者合法權益

“如果沒有工會代理我們仲裁、訴訟，真不知道我們的工資啥時候才能要回來。”近日，當寧夏回族自治區吳忠市利通區人民法院執行局將87.3萬元欠薪全額打入45名職工工資卡后，職工李永軍激動地說道。

由於市場多種因素的影響，吳忠市一牧場陷入經營困境，於2025年1月宣布破產，共拖欠45名職工87.3萬元工資。45名職工委托牧場所在地園區總工會作為委托代理人，依法申請勞動仲裁並向人民法院提起訴訟。

了解到詳細情況后，吳忠市總工會、人社部門、利通區人民法院等部門建立緊密的信息互通和對接機制，針對侵害勞動者合法權益的普遍性、典型性問題和有較大影響的社會輿情處理，加強會商研判，制定工作預案，並時刻關注牧場動態，了解掌握牧場欠薪情況。

在開展合作的過程中，人社部門了解了職工勞動合同的簽訂和欠薪情況，支持並保障工會勞動法律監督工作正常開展，對用人單位拒絕或者阻撓工會依法開展勞動法律監督等行為責令改正，並依法予以處理﹔仲裁部門則迅速成立了流動勞動仲裁庭，將勞動仲裁搬進牧場，現場確立勞動關系，為職工討薪立案做好前置准備﹔牧場上級主管部門派出相關人員，依據平時掌握的情況，配合工會核定所欠工資的真實性和准確性。

園區工會干部李克映作為代理人申請勞動仲裁、人民法院立案。法院支持工會履行勞動法律監督法定職能，及時立案，採取多案並重，同時裁決，確保案件及時快捷、執行到位。牧場所在地人民調解委員會主動擔當，收集職工勞動關系証據資料，摸清欠薪底數，為勞動仲裁提供可靠証據。

通過“工會＋法院＋人社＋司法”多元調處機制，吳忠市總工會指導該園區工會收集職工勞動關系証據，採取查閱勞動合同、工資發放記錄、日常考勤記錄、打印工資流水、工友舉証等收集整理勞動關系和欠薪証據300多份，為職工申訴奠定了堅實基礎。

據悉，2024年以來，吳忠市總工會構建“工會＋法院＋人社＋司法”多元化解勞動爭議工作機制，年內受理裁前、訴前勞動爭議307案，成功調處108件，為職工挽回經濟損失1170余萬元。