江西安遠縣總工會多舉措織密“服務網”

近年來，江西省安遠縣總工會始終以職工需求為導向，創新服務模式，強化權益保障，讓工會真正成為職工“想得起、找得到、靠得住”的溫馨港灣。

驛站建在“心坎上”，織密15分鐘服務網。安遠縣總工會打造“共建共享”模式，在銀行網點、物流園區、街道社區等戶外勞動者密集區域，建成35個工會驛站，通過統一標識、規范管理、智慧導航，讓戶外勞動者在15分鐘內就能找到“家”。據統計，該縣工會驛站去年累計服務近8000人次，不僅解決了戶外勞動者“如廁難、飲水難”等痛點，更通過“夏送清涼”“冬送溫暖”等活動，將關懷融入日常。

多元調解“加速度”，筑牢權益“防護牆”。安遠縣總工會構建“工會+法院+N”協同機制，組建勞動關系協調師、律師、心理咨詢師等組成的“三師團隊”，通過“工會+法院+園區”調解模式，將矛盾化解在企業“門口”。2024年，成功調解勞動糾紛16件，為職工挽回損失超百萬元。通過“法律宣傳進企業”“勞動爭議綠色通道”等舉措，推動法治營商環境持續優化，企業和職工的獲得感顯著增強。

服務延伸“新業態”，激活發展“新動能”。對於快速發展的新興行業，安遠縣總工會以“黨建帶工建，工建服務黨建”為抓手，組建黨支部，成立行業工會，吸納會員2415人。通過一站式入會、技能競賽、免費體檢等精准服務，讓新就業形態勞動者感受到“娘家人”的溫暖。職工紛紛表示，工會不僅是“避風港”，更是成長的“加油站”。