讓職工“薪”裡有數談薪有“底”

近日,《2025年廣州市主要行業職工薪酬福利集體協商參考信息》（以下簡稱《集體協商參考信息》）發布，為企業和職工雙方談薪、談待遇提供了重要參考。發布現場一名職工代表興奮地表示：“這讓我們談薪時‘薪’裡有數、談薪有“底’。”

今年的《集體協商參考信息》調研群體覆蓋了廣州市11個行政區2200多家企業的薪酬數據，涵蓋38個細分行業。這是廣州市總工會連續七年發布《集體協商參考信息》。

“今年我們聚焦技術工人、新就業形態勞動者等重點群體，進一步細化了企業薪酬管理和福利保障細節，重點梳理了調薪時間、頻率，並將法定福利、個性福利以及行業常態福利相關情況進行分類研究。”廣州市總工會副主席王向嶺告訴記者，今年的參考信息還重點圍繞15個戰略性產業集群，針對性分析各相關產業、行業的薪酬增長趨勢及重點就業崗位的薪酬水平。

《集體協商參考信息》顯示，戰略性產業均保持增長態勢。人工智能產業薪酬增長率在廣州15個戰略性新興產業中一直保持較高態勢，且近年有所回升，從2023年的4.9%增長至2024年的5.2%，反映了該產業的快速發展和對人才的高需求。作為該行業的重點就業崗位，例如算法工程師、解決方案架構師年收入中位值分別為319070元和309794元，反映了AI領域對算法開發、全面的技術視野和架構設計能力的重視。

《集體協商參考信息》指出，廣州市制造業的薪酬水平近年來經歷一些波動，但總體呈現緩慢增長的趨勢。2024年，廣州市制造業的薪酬增長率達到2.6%，顯示出該行業在面對各種壓力和挑戰時仍具備一定的發展潛力。

據悉，圍繞集體協商工作開展中企業和職工重點關注的工資、社會保險、交通補貼、住房補貼等內容，廣州市總工會在編制2025年《集體協商參考信息》時，從內容設計、數據分析到職工群體選擇上均有所側重，努力為勞資雙方特別是職工方開展集體協商提供全面、可靠、准確的數據支撐。

活動現場，基層工會主席、企業工會相關負責人表示，《集體協商參考信息》提供的薪酬福利數據提供了有力信息支撐，讓他們協商有“據”，切實提升基層集體協商實操能力。

廣州市總工會有關負責人透露，2025年，廣州工會將以推廣應用為切入點，全方位、多層次推動全市集體協商工作提質增效。同時，聚焦新業態行業企業、互聯網平台企業，以推動構建常態化協商懇談機制為著力點，探索實踐體現廣州特色的集體協商新模式、新方法，不斷擴大集體協商工作覆蓋面和影響力。