打造職業成長“生態圈” 鋪就青年職工“進階路”

“我的兩個徒弟現在都是公司優秀職工。小徒弟屠政和去年入職，很快從一名新手蛻變為專業的設備員，還被提升為班長。”近日，浙江潔美電子科技股份有限公司紙帶事業部副總監梅亮亮自豪地說道。據悉，屠政和的快速成長，得益於浙江省湖州市安吉縣總工會自2024年初開始推進的“職工成長型社會”建設。

多年來，安吉把“招引10萬青年大學生”作為縣域第一戰略目標，不斷優化青年人才就業創業政策，為青年成長成才鋪路搭橋。眾多年輕人扎根安吉，共創共建青年發展型鄉村。2019年以來，安吉已累計吸引青年入鄉就業創業5萬余人。

隨著大量青年人才在安吉落地生根，如何助力他們更好地成長發展？2024年，安吉縣總緊緊圍繞當地青年職工成長需求，以“思想進步型、素質發展型、就業充分型、環境友好型、生活幸福型”為主要內容，建立健全有利於青年職工成長的政策體系和體制機制，使廣大青年職工能夠學有所成、勞有所獲，在全社會營造關愛職工成長的“生態圈”。

依托安吉技師學院和青創學院技能人才培訓基地、技能大師工作室、勞模工匠創新工作室，安吉縣總發揮“百人樓、千人園、萬人城”作用，通過“培訓—競技—晉級”的“三位一體”模式，幫助職工提升技能。同時，採用“訂單式”定向培養，探索“雙元制”辦學模式，推行“招生即招工、入校即入職、企校雙師聯合培養”機制，通過企校合作、工學交替方式，幫助企業培養“定制人才”。2024年，全縣新增技能人才8264人，總數達12.38萬人。

此外，安吉縣總還建立“職工成長導師”工作機制，選取在各領域影響力較大的優秀人才擔任導師，根據職工的實際需求靈活採用“一對一”“一對多”和集中培訓指導等多樣化的方式，將職工最急需的知識、技能傳授給他們。

2024年11月，安吉縣總公布首批“職工成長導師”名單，浙江豐虹新材料股份有限公司研發部經理李靜靜名列其中。她憑借豐富的專業知識和管理經驗組建階梯型團隊，採用“師帶徒”模式，取得顯著效果。她的兩個徒弟均獲得中級工程師資格証書，並成為研發團隊的骨干成員。在李靜靜及其團隊的努力下，公司設計開發出20余款膨潤土系列化新產品，產品銷售額超過億元。

據介紹，目前，安吉縣總正以30家示范企業為重點，推動企業把職工成長納入發展總體戰略，落實企業培養產業工人的責任，做到“見規劃、見舉措、見資金”，實現一體推進。