雲南西雙版納州總工會召開現場會推進新時代“楓橋經驗”工會實踐

近日，在雲南省總工會指導下，西雙版納州總工會在勐臘縣召開新時代“楓橋經驗”工會實踐試點培育工作現場推進會，以點帶面、示范引領，全面推行新時代“楓橋經驗”工會實踐落地見效。

會議現場觀摩了勐臘縣總工會勞動爭議多元化解中心和勐臘縣田野橡膠銷售有限責任公司、現代物流有限公司、金都商貿城等6個調解陣地，邀請雲南省先進工作者、雲南省百名金牌調解員黃映輝分享調解工作經驗。

2024年7月，勐臘縣列為全國新時代“楓橋經驗”工會實踐先行先試單位以來，聚焦邊疆穩定發展大局和職工群眾需求，著力健全勞動領域矛盾糾紛預防調處化解體系，推動矛盾糾紛化解在基層一線，探索形成了一套可復制、可推廣的經驗做法，在雲南省全面推進新時代“楓橋經驗”工會實踐中發揮了重要示范帶動作用。

據了解，勐臘縣著力打造覆蓋縣、鄉鎮、企業三級，集“咨詢、協商、調解、仲裁、訴訟、援助、執法”的“七位一體”一站式解紛平台，為職工群眾提供多元解紛服務。新城社區依托“平安版納”APP開通工會服務權限，用好工會服務職工法務雲、12351服務職工熱線，實現職工群眾訴求線上受理、線下聯動，暢通職工群眾維權“最后一公裡”。勐臘現代物流有限公司大力培養少數民族法律宣講員和勞動爭議調解員，以無障礙溝通方式為老撾籍貨車司機等群體提供法律咨詢和法律服務。勐滿鎮曼烈村結合“邊民互市”等實際，發揮勞模調解員牽頭和村“兩委”班子配合作用，創新推出“工會+勞模小凳調解室+邊民互助組”調解模式，形成了“有話大伙說，有事共同辦”的調解氛圍。

會議要求，聚焦“五個一”工作內容，加強組織領導，細化落實任務，注重典型宣傳，努力將其打造成黨政支持、職工滿意、社會認同的響亮品牌，更好維護職工合法權益、推動構建和諧勞動關系。堅持立足預防、立足調解、立足法治，突出“邊”字特色，立足沿邊一線職工實際，結合“暖邊固防”行動，大力探索符合沿邊用工形式和特點的維權服務新路徑。健全“工會+政法委+法院+檢察院+人社+司法+N”協作聯動機制。建強職工維權律師、勞動爭議調解員、勞動法律監督員等工會法律人才隊伍，聯動用好“一函兩書”、勞動爭議預防調處、12351工會服務職工熱線，推動解決職工群眾利益訴求和急難愁盼問題。