【關愛新就業形態勞動者】工會“護新傘”巧解職工“煩薪事”

“我跑了20多年的運輸，以前最擔心的就是酬勞能不能拿到手，社保更是不敢奢望。可自從2024年加入區運輸行業工會，不僅工資能准時到賬，還有了社保。”近日，重慶渝北區的貨車司機李波向記者感慨道。

這得益於重慶渝北區總工會積極維護新就業形態勞動者權益的努力。近年來，渝北區總一方面構建“工會+人社+司法+法院+稅務+工商聯”六方聯動新模式，督促企業落實薪酬社保責任﹔另一方面，建立工會上門懇談、企業集體協商、人力資源監管、法院司法保障的全鏈條防控體系，並依托職工幫扶基金、職工互助保障等，形成“工會+X”補充幫扶機制，實現重點群體社會保障多元化、精准化。

六方聯動

今年春節前，渝北區某物業企業的農民工梁海（化名），拿到了企業支付的一次性養老賠付金。原來，梁海在該企業工作了16年，入職之初，與企業約定不用繳納社保，每月多支付200元工資。臨近退休，得知沒有繳納社保自己將無法領取退休金，梁海追悔莫及，便找到渝北區總尋求幫助。

渝北區總迅速將這一情況同步給“六方聯動小組”。最終，經多方協調，企業向梁海一次性賠償了3萬元。這是渝北區總攜手人社、司法、法院、稅務、工商聯等部門，以六方聯動的方式，織密職工權益保障網的縮影。

渝北區總工會黨組書記、常務副主席黃梅介紹，2023年8月，渝北區總分析總結職工來訪、來信特點時發現，職工薪酬社保相關問題出現的頻率較高。為此，渝北區總聯合相關部門構建了六方聯動機制：工會牽頭抓總，從政策宣傳普及、制度建設完善，到問題收集處理、矛盾化解疏導，確保六方聯動模式高效運轉﹔人社部門負責宣傳社保繳納的標准和流程﹔稅務部門利用稅收政策，鼓勵企業積極繳納社保﹔工商聯開展企業家履行社會責任宣傳﹔司法、法院則明確相關法律法規在解決相應糾紛中的具體應用，為職工維權提供保障。

全鏈條防控

“為從源頭上化解勞動糾紛，渝北區總在六方聯動的基礎上，建立了工會‘懇談+協商+監督’機制。”黃梅告訴記者，渝北區總將維護職工權益與惠民強企、“一函兩書”一體化推進，同時通過工會上門懇談、企業集體協商、人力資源監管、法院司法保障的全鏈條防控體系，全方位維護職工合法權益。

在懇談環節，渝北區總根據“三員隊伍”（勞動關系信息員、勞動保護監督檢查員、勞動法律監督員）監測上報的情況，主動上門與企業管理層進行懇切交流，聯合專業人員就職工訴求展開協商，尋求雙方都能接受的解決方案。協商環節，則注重依據法律法規和企業實際情況，確保解決方案的可行性和有效性。監督環節，工會對協商結果的執行情況持續跟進，確保企業切實履行承諾。

據統計，2024年，渝北區總累計解決職工訴求106條，涵蓋薪資福利、工作環境改善、社保繳納等方面，簽訂集體合同78份，勞動糾紛案件同比下降25%。

“工”益定制

2024年至今，渝北區總累計開展工傷探視、筑夢暖“新”等專項幫扶活動90場。全區購買職工互助保障計劃覆蓋2.4萬人，其中新就業形態勞動者4246人……

渝北區總還發揮工會在社會保障體系中的拾遺補闕作用，依托職工幫扶基金、職工互助保障等，形成“工會+X”補充幫扶機制，為新就業形態勞動者群體提供全方位、精准化、定制化幫扶服務。

唐明（化名）是渝北某建筑公司的施工人員。2024年，他在工地作業時因機械故障導致左腿骨折，因其剛到工地打零工幾天，未簽訂正式勞動合同，在勞動關系認定和工傷認定上遭遇困難。

唐明抱著試一試的心態向區總求助。收到求助后，渝北區總聯合區人社局多次走訪取証，認定了唐明與該建筑公司的勞動關系，並幫助他完成了工傷八級認定，最終獲得工傷賠付。在休養期間，渝北職工幫扶基金會還為他送去了工傷探視金，定期對他進行心理輔導，並根據他的意願給予技能培訓及就業指導。

“我們針對受工傷的職工，打造了‘工會+基金會+社會組織’救助模式。2024年，共發放慰問金12.8萬元，為200余人提供心理疏導，為近百名職工提供就業幫扶。”黃梅說，下一步，渝北區總將指導平台企業探索新就業形態薪酬保障模式，為農民工、新就業形態勞動者等重點群體提供“一站式”幫扶服務，持續強化保障措施，解決他們的“煩薪事”。