【打工前沿】典型案例為新就業形態勞動者權益保障提供司法指引

最高人民法院近日發布了新就業形態勞動者權益保障典型案例，聚焦網約貨車領域新就業形態勞動關系認定標准、新就業形態勞動者受到損害和致人損害的責任承擔規則等問題，為數字經濟時代勞動者權益保護提供了明確的司法指引。發布典型案例不僅能夠回應社會關切，更通過規則創新與靈活適用，為平台經濟健康發展注入新動能。

此次發布的典型案例沒有拘泥於傳統的勞動關系認定標准，而是發揮能動司法的作用，在勞動關系認定、職業傷害保障、責任風險分擔等方面實現了實踐創新。例如，案例1中，法院綜合考量企業是否通過制定獎懲規則等實施勞動管理，司機是否自主決定運輸任務、運輸價格，勞動報酬是否構成司機主要收入來源等要素，最終認定勞動關系成立。明確了企業與網約貨車司機之間存在用工事實、構成支配性勞動管理的，應當認定存在勞動關系，這對於統一裁判尺度、保障勞動者合法權益具有重要意義。

在權益保障層面，典型案例展現了司法實踐在應對復雜情形時對法律規范的靈活適用。尤其是在處理勞動者職業傷害與第三人致人損害並存的情形中，司法機關創新性地構建了涵蓋社會保險、商業保險與侵權責任的復合性“保障網”——一方面，通過職業傷害保障機制強化制度兜底功能，確保基本權益不受侵害﹔另一方面，明確商業保險賠付與侵權賠償責任可以並行適用。同時，在程序上允許受害勞動者直接向商業保險公司主張賠付，從而提升救濟效率，降低維權成本。這種多元保障模式實現了勞動者、用人單位與社會三方責任的合理分擔，為平台經濟背景下勞動保障制度的優化提供了實踐范式與路徑啟示。

而此次典型案例的公布，更深層的意義在於，通過司法的能動性推動了勞動法治的不斷完善。面對新就業形態復雜用工現實的新挑戰，司法實踐沒有被動等待立法完善，而是將“支配性勞動管理”等概念引入實踐，以個案裁判提煉規則，通過發布典型案例發揮指導作用，減少類似勞動爭議案件的裁判分歧，強化勞動者權益的司法保障，也為后續立法積累有益經驗。

未來在實踐中，各方都應將典型案例真正學起來、用起來，切實發揮好其指導、示范、引領作用，更好保障新就業形態勞動者合法權益。