幫助寶媽群體實現“帶娃、賺錢”兩不誤

下班時間還沒到，可是安徽蘇太太食品有限公司的一些職工已經陸續離開崗位，踏上回家路。原來，這些享有特殊關照的人，是來自該公司“媽媽崗”的女職工。

40歲的張書引是該公司“媽媽崗”的一名職工，每晚都要接孩子放學的她，還承擔著照顧家裡老人的任務。現在，張書引每天能拿到100元工資的同時，還能兼顧家庭，讓她感到“這樣挺好的”。

對於那些正在一邊帶著孩子，一邊想找工作的女性求職者來說，工作時間和管理模式相對靈活的“媽媽崗”不失為一個理想選擇。為此，在安徽省淮北市相山區總工會的倡導和推動下，一些小微企業、手工作坊積極吸納寶媽群體，幫助她們就業，實現“帶娃、賺錢”兩不誤。

今年3月初，相山區總工會組織開展了一場“媽媽崗”專場招聘會。經過相山區總聯系考察和溝通協商，安徽蘇太太食品有限公司積極響應，為寶媽群體開發了一條生產線，提供“媽媽崗”。

“在我們這裡，像張書引這樣的寶媽，訂單最多時需要30多位。”安徽蘇太太食品有限公司工會主席李珍珍告訴記者，“媽媽崗”主要是從事包裝之類比較輕鬆的工作，上班時間不足8小時，對於企業來說，這似乎是個效益不太高的崗位。那麼，設置這個崗位的原因是什麼呢？在李珍珍看來，這是因為企業和工會組織對女職工有著深刻的“共情力”。

“可能有人會認為，寶媽就是在家帶孩子，不用上班，有什麼辛苦的？”李珍珍回憶起自己在家當全職寶媽的那段日子，“個中滋味隻有自己知道，實際上，整天窩在家裡是很難受的，特別需要有份工作，好讓自己感到‘沒有被社會拋棄’。”

在安徽蘇太太食品有限公司總經理管明艷看來，“需要工作”是不少寶媽的共同心聲。現在，該公司也積極參與設立“媽媽崗”，幫助寶媽們圓夢。

為寶媽送節假日禮品、帶女職工晨跑、開夫妻職工座談會……為寶媽們跑上跑下，管明艷看到，越來越多的寶媽工作后逐漸變得開朗外向，“讓寶媽更被尊重，更有成就感”的目標也正在一步步實現。

相山區三堤口街道有一家不大的門臉，門口牌子上寫著“串珠子、電子組裝”，一袋袋花花綠綠的零件堆滿了走廊。不少女職工排起長隊，等待領取活計。裡面還有幾個小房間，十幾位女職工坐在長桌旁，一邊聊天一邊組裝著小手工藝品。這個看似簡陋的小加工廠，成了寶媽和困難職工的一方天地。

“我這個年紀隻想找個簡單的、時間靈活的事做，主要是為了方便照顧家裡的老人。”困難職工王麗是工會的幫扶對象，她下崗后，工會幫她聯系了這份工作，這裡走到她家用不上5分鐘，她覺得這份工作很合適自己。

“每年要給大家發放總計30萬元左右的工資。”小作坊負責人胡豐收介紹，工資按件計算，職工可以自己選擇領取多少活計，大部分人都是帶回家做好再送過來，“如果有人行動不便，我們還會送貨上門。”

在作坊建立之初，胡豐收曾經面臨招人難題，當時，工會及時伸出援手，舉辦招聘會，解決了缺人問題。胡豐收說：“現在，作坊已經不為用工發愁了，因為工會幫我們招人，大家都信得過。”

“對於工會而言，最希望看到的就是這種寶媽和企業雙贏的局面。”相山區總工會主席郜標表示，區總工會將會繼續聯系和對接更多企業，呼吁設立“媽媽崗”，助力女職工靈活就業，提高她們的幸福指數。