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湖南省總工會:筑牢職工幸福的根基

通訊員 彭雅惠 記者 王鑫 方大豐

2025年05月21日10:14  來源:工人日報客戶端

今年春季,湖南省總工會向全省用人單位發出《關於開展集體協商的勞動法律監督提示函》,呼吁盡快響應企業工會集體協商要約或主動向企業工會提出要約。截至目前,全省重點企業集體合同簽訂率動態保持在80%以上。

“這為全省積極構建和諧勞動關系鞏固了基礎。”5月15日,湖南省總工會舉行第十七屆委員會第六次全體會議,部署以法治力量為勞動領域政治安全再“加碼”。

優化執法環境,持續完善法規體系

“工資集體協商不僅沒增加企業負擔,反而幫企業降低職工流失率約30%。”近日,郴州市祥通速遞公司副總經理謝亞平感慨地說。

早在2022年9月底,郴州市快遞行業職工代表大會就通過了行業集體合同,解決困擾當地快遞行業職工全年無休、請假難等問題。近3年,該市快遞員隊伍穩定性明顯增強。

隨著社會經濟環境的發展變化,構建和諧勞動關系的任務更加艱巨,工會組織所肩負的責任更加重要——

湖南省委建立起定期研究工會工作制度,將工會工作列入同級黨委工作目標,統籌部署安排﹔

省政府不斷完善政府與工會聯席會議制度,定期針對工會工作重大問題展開研究並加以解決﹔

省人大在立法過程中充分傾聽工會和職工聲音,廣泛征求意見﹔

省總工會積極整合資源手段,聯合相關職能單位,探索深化工會組織改革和建設新路徑、新方法。

《湖南省實施〈中華人民共和國工會法〉辦法》《湖南省工會勞動法律監督條例》《湖南省女職工勞動保護特別規定》《湖南省企業工資集體協商條例》等相繼出台,形成涵蓋工會組織建設、勞動法律監督、民主管理、工資集體協商、女職工特殊權益維護、工會經費收繳管理等多個方面的政策法規體系,搭建起落實工會法的“四梁八柱”。

截至目前,湖南省已簽訂有效期內工資集體協議2.6萬多份,覆蓋企業7萬多家,覆蓋職工380多萬人,已建工會企業工資集體協商建制率動態保持在93%以上。

保護職工權益,不斷凝聚執法合力

“將已建成的4954個‘工會驛站’、93個‘司機之家’升級為工會服務職工前沿窗口,確保周邊區域勞動者在需要法律援助時,15分鐘內就能找到最近法律服務點。”今年以來,省總工會對破解職工急難愁盼問題進行部署,創新構建“15分鐘法律服務圈”。

依法履行“維護職工合法權益、竭誠服務職工群眾”基本職責,湖南省持續構建多部門協同的職工維權服務機制——

省人社、工會、工商聯、企工聯定期召開省協調勞動關系三方會議,共同研究解決勞動關系領域的重大問題﹔

工會、法院、檢察院、人社、司法等部門聯合打造勞動爭議調裁審一體化聯動機制,為保証全省勞動領域政治安全發揮重要作用﹔

“尊法守法·攜手筑夢”公益法律服務行動走進基層一線,為農民工等重點群體提供法律幫扶。

過去5年,僅裁審一體化模式就受理勞動爭議案件4.4萬件,辦理法律援助2.1萬件,援助職工近8萬人,幫助職工挽回經濟損失7.2億元。

依法履職、依法維權,建強組織體系是前提。湖南工會在全國首創“入會+社保繳費服務”模式,推行貨車司機、網約車司機等新業態勞動者“一鍵入會”,創造了建會入會與社保繳費服務雙平台、雙推動、雙覆蓋的“湖南經驗”。

截至2024年底,全省工會會員實名制數據庫已收錄工會組織7.5萬余個、工會會員885.7萬人,更多勞動領域、更多數量的職工加入工會,有了尋求保障合法權益的依靠。

發揮法治作用,深入推進產業工人隊伍改革

“推動產業工人隊伍建設改革,造就一支有理想守信念、懂技術會創新、敢擔當講奉獻的宏大產業工人隊伍,是《工會法》2021年修訂時新增的重要條款。”省總工會相關負責人介紹,近年來,湖南省不斷增加助力職工提升技能的渠道和平台。

“十四五”期間,湖南省年均組織開展省級各類行業競賽近百場次,全省超過200個工種形成“培訓、練兵、競賽、晉級”的技能人才培養機制。近8年,全省共有13.7萬余名職工通過競技提升技能等級,500余萬名職工參加“五小”創新競賽,創造經濟價值279億元。

省內人社、教育、工會、企業等部門形成合力,建成80個省級產教融合實訓基地,打造455家省級產教融合型企業,成功組建4個行業技工教育聯盟。近兩年,全省共有65萬人次職工享受到了補貼性培訓的好政策。

今年,湖南省印發《關於深化新時代湖南產業工人隊伍建設改革的實施意見》,省委、省政府將推進新時代湖南產業工人隊伍建設改革走深走實融入全省工作大局,建立9個成員單位各負其責,21個參與單位各司其職,統籌黨政機關、工會、企業各方力量的省產業工人隊伍建設改革廳際聯席會議制度。

“以法治力量凝聚共識、形成合力,才能構建完善的政策體系和工匠人才選育機制。”省總工會相關負責人表示,隨著“產改”在全省深入推進,湖南產業工人在現代化新湖南建設中的主力軍作用將更加凸顯。

(責編:盛月、吳昊)
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