“金點子”結出“金果子”

閱讀提示

山東金鄉縣總工會通過構建“1+4+N”蒜都工匠學院體系，打造“培育鏈”﹔以多維度評價標准構建“選拔鏈”﹔依托高校、科研機構等平台延伸“創新鏈”，持續激活產業工人創新動能。

“這套智能裝置拿下了國家專利，它能讓大蒜播種效率提升40%！”近日，走進山東瑪利亞機械有限公司生產車間，車間主任辛磊正忙著帶領團隊調試新研發的“智能蒜種分選裝置”。

這項由一線工人主導的創新成果，是山東省濟寧市金鄉縣總工會深化“培育鏈—選拔鏈—創新鏈”三鏈融合的成果之一。近年來，金鄉縣這座“蒜都”通過系統性人才戰略，激活產業工人創新動能，累計孵化職工創新成果270余項，帶動產業鏈增值超3億元。

緊扣產業需求打造“培育鏈”

“過去分選蒜種全憑經驗，現在機器能精准分級，能夠保証蒜瓣品質。”辛磊指著自主研發的設備介紹道。這位從生產技術一線成長為技術骨干的“蒜都工匠”，依托金鄉縣總工會搭建的“蒜都創客空間”，研發出國內首條大蒜智能分選生產線。目前該設備已在全國31個省，國外30多個國家和地區廣泛應用，每年節省大蒜生產及加工成本超20億元。

據了解，金鄉縣總工會聚焦大蒜、高端化工等特色產業，構建“1+4+N”蒜都工匠學院體系，以1個主校區、4個行業分院、N個實訓基地形成全鏈條培訓網絡。學院與10余家企業共建實訓基地，開發訂單式種植、電商營銷等特色課程，累計培育行業骨干500余人，帶動1.2萬名蒜農掌握標准化種植技術。

針對職工“技術需求多、技能提升難”的痛點，金鄉縣總成立蒜都創新工作室聯盟，打造“企業（職工）點單、聯盟接單、跟蹤培訓”的供需培訓服務體系，通過智能溫室實訓基地、線上直播課堂等載體，靈活開展培訓。

此外，金鄉縣總還指導相關單位深化校企合作“新型學徒制”，通過“雙師帶徒”培養高水平應用型人才。

多維度評價構建“選拔鏈”

基礎層依托“企業競技場”實現全員練兵，年均舉辦車間擂台賽200余場﹔提升層聚焦機電、化工等四大產業舉辦行業比武，帶動20萬人次參與﹔尖端層舉辦“創新創效·建功蒜都”精英挑戰賽，設置工藝革新、設備改造等實戰課題……金鄉縣總構建“金字塔型”技能競賽體系，近3年累計吸引3.2萬名職工參賽，選拔高技能人才1萬余名，其中2168人通過“以賽代評”獲得職業資格認証。

為拓寬人才晉升通道，金鄉縣總與縣委組織部、縣人社局等部門聯合，研究出台企業技能人才自評指引、競賽評才規范等12項配套政策措施，建立“一企一策”評價標准。化工企業可根據生產需求自主評定技師等級，並給予特級技師5000元、市級技師3000元一次性補貼。目前，金鄉縣累計發放技能人才補貼424.7萬元，評選“金質工匠”等領軍人才26名，200余名技能人才晉升管理崗位。

在凱盛集團，維修工王磊通過參與“創新創效·建功蒜都”精英挑戰賽，以“冷庫智能溫控系統”改造方案斬獲金獎，帶領團隊申報6項專利，並晉升為技術主管。眾多像王磊這樣一線工人的逆襲，折射出以訓育才、以賽選才、以創強才的生態活力。

打造平台載體延伸“創新鏈”

康富森生物科技聯合實驗室攻克“大蒜素高效提取”技術，開發出12種功能性食品，帶動產業鏈增值超億元。這是金鄉縣總聯合科技部門建立“百企千題”攻關機制，梳理產業技術難題132項，吸引200余名職工“揭榜挂帥”的成果之一。

據了解，金鄉縣總連續5年舉辦“金點子”創新大賽，一線職工提出合理化建議2000余條，產業工人從生產線的“螺絲釘”蛻變為驅動行業高質量發展的“創新引擎”。

與此同時，依托北京工業大學科技園金鄉分園等平台，金鄉縣總構建了“眾創空間—孵化器—加速器—產業園”全生命周期孵化鏈條，累計孵化企業465家，轉化科技成果32項。2024年，由一線職工研發的“大蒜基因測序”“化工催化劑再生技術”等16項成果達成轉化協議，預計新增產值1.5億元。此外，金鄉縣還設立了北京“飛地孵化中心”，就地引進了22名智能制造領域人才，形成了“研發在京、產業在金”的協同模式。

“產業工人的創造力是高質量發展的新動能。”金鄉縣總工會黨組書記、常務副主席邱敬華表示，縣總將進一步深化“三鏈融合”機制，建設全國首個大蒜產業工匠創新聯盟，設立專項基金支持職工創新成果轉化，3年內新增技能人才5000名，推動50%規上企業建立職工創新工作室，讓更多“金點子”結出“金果子”。