為職工解“薪”事 化憂“酬”

“沒想到這麼快就拿到工資了，沒有煩瑣的程序，也不需要復雜的資料，工會的調解真是方便高效，太感謝工會‘娘家人’了！”6月27日，在陝西寶雞渭濱區職工服務中心，馬某拿著調解協議，激動地說。

原來，馬某在被公司辭退后，雙方就離職經濟補償長期溝通無果，隨后馬某向渭濱區勞動人事爭議仲裁委員會提出了勞動仲裁申請，仲裁員講解了法律規定和仲裁流程，同時向其介紹了“工會+人社”勞動爭議多元化解糾紛的便利好處。

6月24日，馬某來到渭濱區職工服務中心尋求幫助，工作人員在了解核實情況后，經過3天與馬某、涉事公司以及區仲裁院反復溝通協商，最終於6月27日組織馬某與公司負責人孫某進行現場調解。調解過程中，調解員向雙方詳細梳理了勞動合同中關於離職經濟補償的條款，耐心溝通合同細節，逐項核算補償金額，並講解相關法律規定。該公司負責人孫某承認離職補償的計算存在規定不明晰、計算方式有瑕疵等問題。最終，公司當場將1.2萬元的補償金微信支付給了馬某，雙方握手言和。

事后，渭濱區總工會針對該公司在職工離職補償方面存在的問題向其發出《工會勞動法律監督提示函》和相關法律法規宣傳資料，指導公司根據法律規定完善內部管理制度。同時，向企業所在鎮街總工會抄送此提示函，范轄區內類似案件的發生。

這是渭濱區總工會深化“工會+”聯動機制，立足調解，高效化解職企糾紛的其中一個案例。據統計，渭濱區職工法律服務中心從今年4月建成投用以來，為職工群眾提供“商、調、裁、訴、援、執”“一站式”法律服務，已累計接待咨詢91人次，受理涉及勞動爭議案件19件，成功調解18起，為勞動者挽回經濟損失11萬余元。