“強帶弱”“老帶新”提升新業態工會工作水平

“我們學習借鑒了固原新時代購物中心的‘提案分級辦理’機制，把騎手關心的熱點、難點等問題納入重點辦理范圍，他們還指導我們建立了會員代表大會操作指南等10項制度模板。”近日，寧夏單元格（固原）科技有限公司工會干部蘇俊龍跟記者分享公司工會的新變化。據悉，該變化源自固原市總工會推行的模范職工之家與新就業形態工會結對共建工作。

2023年底，為了提升新業態工會工作水平，固原市總按照地域相鄰、行業相近等原則，以“一對一”“多對一”“一對多”等組合形式，推動近5年來獲得市級以上榮譽的模范職工之家與基礎薄弱、新近成立的新業態工會結成對子，發揮模范職工之家示范引領作用，帶動新業態工會取得工作新突破。

一年多來，固原市總已成功促成寧夏古雁玻璃建材有限公司工會模范職工之家與固原市快遞行業聯合工會等36對共建組合，實現“結對一組、提升一批、激活一片”的共建目標。

通過“上門指導+雲端互動”，這些共建組合著重完善會員代表大會、會務公開、經費管理等制度，建立“制度體檢+經驗共享”雙軌機制﹔舉行“雙月觀摩”活動，設立勞動爭議聯合調解工作站，共同建設數字工會服務平台，創新“互聯網+工會”線上活動載體。同時，共建雙方推行工會干部“雙培計劃”，開展一次制度聯審、一場技能比武、一輪陣地互訪、一項創新課題和一組暖心服務等“五個一”行動，建立起季度業務輪訓制度。

共建過程中，雙方通力合作，打造“15分鐘職工服務圈”共享陣地，建設符合“六有”標准的職工之家示范點，推動全市79個新就業形態勞動者服務驛站提檔升級。寧夏古雁玻璃建材有限公司工會將職工活動中心升級為新就業形態勞動者共享驛站，快遞小哥憑工牌可免費使用。其職工之家原有的午間健康義診、法律診所等服務向快遞小哥開放，新增快遞包裹臨時寄存點、電動車應急充電櫃等服務。固原貨運行業聯合工會也在寧夏古雁玻璃建材有限公司工會指導下建立“司機代表線上議事廳”，並通過“年檢星級認証”推動平台企業將司機訴求納入運營決策。2024年該平台司機滿意度提升25%，星級認証通過率達80%。

固原市總工會常務副主席王志賢表示，結對共建活動讓固原的模范職工之家建設再上新台階，新業態工會實現“三提升三覆蓋”，即組織活力提升100%、職工滿意度提升30%、規范化建設達標率提升50%﹔服務陣地覆蓋率達到90%、干部培訓覆蓋率達100%、制度完善覆蓋率達100%。