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湖北荊門石化工會著力打造“匠心之家、暖心之家、舒心之家”——

職工的幸福感這樣被“拉滿”

張翀

2025年07月11日08:43  來源:工人日報

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推行“1314”競賽機制、開展職工權益保護巡察活動、每年拿出2300萬元精准幫扶困難職工……湖北荊門石化工會將企業文化與“我的工會·我的家”品牌創建活動緊密結合,打造“匠心之家、暖心之家、舒心之家”,增強職工的獲得感、幸福感、安全感。

“平時工作太忙,要不是公司工會組織職工親子假游活動,我們一家子還真難得這樣聚聚。”中國石化湖北荊門分公司機電儀中心職工小周一邊開車一邊高興地說。日前,一支由企業職工和子女組成的親子自駕車隊正在清江三峽景區歡暢前行,這場親子假游活動正是荊門石化工會打造“我的工會·我的家”工作品牌的舉措之一。

2024年以來,為打造氛圍濃厚的“家”文化,荊門石化工會將企業文化與“我的工會·我的家”品牌創建活動緊密結合,融入“厚道”“三老四嚴”等企業精神,打造了“匠心之家、暖心之家、舒心之家”,引導職工立足崗位創新創效,增強職工的獲得感、幸福感、安全感。

匠心之家:激發職工創新活力

自2022年起,荊門石化在全廠推行“1314”競賽機制,以公司發展和職工利益是“一生一世”的命運共同體理念,激發職工創新活力。

“1”即把企業打造成團結奮進的“匠心之家”﹔“3”即3項指標,年投入重點勞動競賽資金不少於100萬元,完成重點工作競賽覆蓋率、職工競賽參與率均達100%﹔“14”即圍繞做厚道職工、建厚道班組這一目標,結合生產經營實際,開展4個專項全員勞動競賽和群眾性創新創效活動。該公司通過在媒體平台上設立勞動競賽專欄,設置擂台賽等方式,營造出“比學趕幫超”的競賽氛圍。2025年上半年,公司多項經營指標在中國石化沿江企業中位居榜首。

在競賽的促進下,公司創新創效氛圍愈加濃厚。電氣維修主任技師付勝利發明了電動機定子磁場快速檢測工具,為公司年節約維護成本近300萬元。機電儀中心維修鉗工、全國勞模郭振恩發揮勞模創新工作室作用,攻克11個發展難題,兩項技術獲國家專利,創效3000多萬元,並為公司培養出24名有創新潛力的青年技術骨干。

據統計,2024年至今,公司共舉辦43場競賽,參與職工3900多人次,競賽成果創效2100余萬元。

暖心之家:解決職工“急難愁盼”

2024年,荊門石化成立了工會勞動法律監督委員會,由工會牽頭,聯合法律事務部、人力資源部等部門,依法開展職工權益保護巡察活動,維護職工合法權益。

女職工小張平常上倒班,丈夫在外地工作,如何照顧上小學的孩子成了難題。她向工會勞動法律監督委員會反映后,委員會立即與公司進行協商,在《女職工特殊權益保護專項集體合同》中增加了育兒假期條款。

工會著力解決職工“急難愁盼”。煉油一部職工張某離異無房,重病偏癱。公司工會得知后,不僅逢年過節上門慰問,還按照每月1700元的標准對其進行幫扶。張某感慨道:“公司工會讓我重新燃起了對生活的希望,是我靠得住的‘家人’。”

2024年至今,荊門石化投入660余萬元落實職工結婚、生育、退休等福利待遇,每年拿出2300萬元精准幫扶困難職工。建立職工心理活動中心,紓解職工生活和工作中的心理壓力,同時設立EAP(員工幫助計劃)項目,引入專業團隊進基層、進班組、進社區,為職工及其直系親屬提供專業的心理指導、培訓和咨詢服務。

舒心之家:讓職工“話有人聽、事有人辦”

為了讓“厚道之家”文化內涵更好地滲透到職工中,該公司組建“舒心之家”工會專班,讓工會干部成為活躍在一線的服務員和小幫手,及時傾聽解決職工訴求。2025年上半年,公司已配齊選優基層工會委員和工會小組長272名,其中一線職工數量超40%。

煉油一部工會主席熊飛走訪時發現,部分職工生活間等設施陳舊,多名職工提出,希望能盡快更新。熊飛向工會專班反映后,工會迅速聯動多部門投入32萬元進行規范化改造和裝修,配置電器、更新家具,讓一線職工的工作環境煥然一新。

此外,該公司工會還建成投用合理化建議平台。平台自2024年5月上線以來,截至2025年5月底,已解決職工訴求366條,辦理民生實事74件。

(責編:盛月、張雯)
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