【深化“產改”進行時】“三項激勵機制”鍛造工匠人才

今年“五一”前夕，中車大連機車車輛有限公司（以下簡稱大連機車）機車分廠調試產線調試工位機車電工張如意獲評全國勞動模范。在大連機車，像張如意這樣的市級以上勞模工匠有141人。其中大國工匠2人，全國勞動模范10人。

2024年“五一”前，大連機車鋪就百米紅毯，毛正石、張如意、於春生、孫茂東等34名勞模工匠代表手持“榮耀之星”，在千余名產業工人的注目禮中踏上“星光之路”。這場匠心獨具的盛典，正是大連機車深化產業工人隊伍建設改革的生動注腳。

2020年起，大連機車以機制創新破除藩籬，全面系統推動“產改”工作落地，構建完善“三項激勵機制”，為產業工人成長成才鋪路子、建台子、搭梯子。截至2025年4月，高級工以上有3564人，技能操作人員4471人。5年來，公司高技能人才佔比由66.8%提高至79.7%，提高了12.9%，獲評全國技術能手9人，為企業高質量發展注入強勁動力。

建機制

“晉升技能通道L1后，我的薪酬水平與公司中層正職干部差不多了。”張如意說。記者了解到，大連機車晉升技能通道L1、L2層級的技能人員薪酬水平分別與公司中層正職、副職管理人員相當。

近年來，大連機車構建起職業發展、薪酬、榮譽“三項激勵機制”，搭建以專業領域縱深發展為目標的9檔9級職業發展通道和基於崗位價值、能力素質、業績貢獻的13檔9級基礎薪酬體系，打破了技術工人職業發展的“天花板”。

“不再論資排輩，只要技能水平高、實際貢獻大，善解難題、能攻關，你就能拿高工資。”全國五一勞動獎章獲得者、大連機車機械裝備分廠單元制動器產線長於春生說。“市級以上勞模工匠榮譽稱號、職工技術創新項目都成了技術工人職業通道晉升的重要資格項，真正實現了政治、社會、經濟地位同時提高。”大連機車人力資源部相關工作負責人蘇源德表示。

2023年，大連機車將“產改”工作納入黨建責任制考核，將該工作列為職代會審議事項，建立了工作報告審議、工作聯席會議、工作專題協商、提案工作等制度，為公司“產改”工作進一步提供制度性支撐。這之后，大連機車工會組織人力資源部、生產單位等部門圍繞技術工人職業資格晉升、發展通道完善等開展“產改”專題協商，推動技能人員職業發展通道更加暢通。

擺擂台

“自參加工作以來，各個層級的技能競賽我參加了10多次，是技能競賽這個擂台成就了我。”遼寧省職工職業技能大賽狀元、大連機車檢修分廠調試電工高級技師孫恩財這樣總結自己的成長之路。

大連機車建立起公司、子公司、分廠產線三級職工技能大賽制度，為產業工人練技、提能、展藝“擺擂台”。

大連機車柴油機公司工會打造“職工職業技能聯賽”，以車間為單位，連續舉辦13屆技能聯賽，參賽人數超1000人，數次斬獲“一帶一路”暨金磚國家技能大賽等高級別獎項﹔鑄鍛分公司工會打造“聚匠雲”技能大賽品牌，連續承辦公司和大連市“工匠杯”職工技能大賽鑄造專業比賽，培養了一批中國鑄匠、遼寧鑄匠、大連鑄匠。

2023年，大連機車職工在國賽、遼寧省、大連市和中國中車等各級別職工職業技能大賽中超100人獲獎，創下了近年來公司在中國中車技能競賽中個人和團隊成績最好記錄。2024年，大連機車又搭建起層次更高、力度更強的比武擂台，在全公司開展“產改競賽”活動，高技能人才佔比、組織職工數字化應用培訓、培養復合型多能工技能人才等23個“硬指標”成為競賽考核依據。

立講台

“我們就是要發揮模范引領作用，想盡一切辦法為高技能人才成長創造條件。”2023年11月，“大機車工匠學院”正式成立，大國工匠、鑄鍛分公司鑄造特級技師毛正石在工匠大講堂上說。近年來，毛正石依托勞模創新工作室，開展勞模工匠與師生結對子活動，3名徒弟獲評高級技師，5人獲評技師。

“以前在台下看著毛大師講，如今自己也走上了講台。”孫恩財說，工匠大講堂讓他零距離向技能大師學技，還能在講課中展示工匠技藝，鍛煉綜合表達能力，與其他高技能人才進行技藝切磋，方方面面上都獲得了成長。

“工匠學院突出‘高精尖缺’導向，聚焦‘技師+工程師+教師’型人才培養，全力打造具有辨識度、產教研創一體化、多方聯盟協同發展的工匠搖籃。”大連機車工會主席張健說。截至目前，大連機車已組建近30名工匠學院講師團，開展“高精尖缺”人才培養和技能提升，通過工匠大課堂、實訓基地、勞模創新工作室、科創行動等，開展各類培訓達1000余人次，輔助高技能人才開展立項攻關300余項。

下一步，大連機車將深化推進“產改”，讓眾多產業工人進入成長成才的“快車道”，讓更多勞模工匠脫穎而出。