劉旭
2025年07月30日08:24 來源：工人日報客戶端
6月30日，在營口鍛壓機床有限責任公司鉚焊車間裡，45歲的李大偉正帶領徒弟在龍門式自動焊接機前忙碌。這個21歲入廠時連焊槍都握不穩的門外漢，從普通工人逐步成長為班長、車間副主任、主任，最終成為行業高手，並榮獲全國勞動模范稱號。
“各級工會對人才的科學培育，讓我走上了成才快車道。”他說。在工會支持下，他牽頭開展“學習型班組”創建活動，將鉚焊車間打造成全廠綜合素質最強的團隊，為公司增效近百萬元，完成了從個人能力提升到團隊整體強大的跨越。
近年來，營口市總工會以“賽訓結合+梯次成長”育才模式，為職工構建快速成才通道。去年，全市工會廣泛開展勞動和技能競賽活動，組織“團結奮進新征程、建功振興新突破”主題勞動競賽114場﹔舉辦營口市職工技能聯賽20場，覆蓋36個工種，吸引3萬余名職工參與，140名選手通過比賽成功晉升技能等級。與此同時，市總工會積極開展“送技術進企業”活動，“訂單式”培訓職工超5000人次。
為持續提升產業工人隊伍技能，營口市總工會還多措並舉助推職工“梯次成長”。充分發揮勞模和技術能手的示范引領作用，通過“傳幫帶”“師帶徒”等方式為青年職工配備領路人，激發他們的創造熱情與成長動力﹔啟動職業技能等級認定“新八級工”制度，著力培育大國工匠和高技能人才。
在石鋼京誠裝備技術有限公司，“新八級工”制度試點成效顯著。該公司將原有“五級工”（初級工、中級工、高級工、技師、高級技師）拓展為“八級工”，新增的“學徒工、特級技師、首席技師”層級，為產業工人職業道路加裝“升級包”，構建起從學徒工到首席技師的完整職業發展通道。以此為契機，該公司成為營口市首個獲得特級技師、首席技師評聘資質的企業，為制度落地起到了示范引領作用。
更值得關注的是，營口市總工會與人社部門聯動，開展高技能人才職稱評審“直通車”活動，建立“隨時申報、單獨評價、一年多評”靈活機制，打破了評職稱“候時排隊、按部就班”的傳統模式。據了解，今年，營口市總工會計劃組織開展全市職工技能聯賽10場以上，各級工會開展職工技能競賽不少於100場﹔深入推進“勞模工匠助企行”“送技術進企業”等活動，培訓職工5000人次以上。
營口市總工會相關負責人表示，將持續深化“賽訓結合+梯次成長”育才模式，有效銜接人才培養、使用、評價、激勵各個環節，讓高技能人才的向上發展之路更加通暢。（工人日報客戶端記者劉旭 通訊員武萌）
