工會“開門納諫”傾聽職工心聲

近一段時間以來，中鐵二局五公司工會堅持抓實“開門教育”，以“廣開五門”為抓手，深入基層一線、深入群眾一線聽意見、解難題、促發展，將學習教育成效轉化為服務職工、推動改革的實際行動，不斷激勵職工群眾建功立業，共同推進企業高質量發展。

開納諫之門，廣泛征求一線職工意見。通過走訪調研、線下談心談話、線上收集意見等形式，收集整理公司在精文減會、基層減負、關心關愛職工等方面的意見建議共254條，形成《職工意見建議清單》25條，《急難愁盼問題清單》4條。將職工關注最密切、矛盾沖突最迫切的問題納入公司黨委《查擺問題清單》，集中整治整改。

開服務之門，深切關心關愛一線職工。以產業工人隊伍建設為抓手，承辦試驗技能大賽、測量技能比武、安全知識競賽、商務管理實操比賽等各類技能比武，實現以賽促訓、以賽促學、以賽促用，廣泛提高技能人員專業水平與職業素養。群安員隊伍共計排查隱患1400條、8個勞模創新工作室攻克難題7項，“五保一樹”勞動競賽火熱進行，職工建功立業工程持續深耕。

開破題之門，解決職工急難愁盼問題。緊盯職工群眾最關心、最直接、最現實的利益訴求，圍繞職工五險一金繳納、休息休假保障、工資按時發放、財務報銷及時等群眾急難愁盼的幾大問題，建立《急難愁盼問題攻堅清單》，形成多部門協同聯動機制，制定工作措施、明確完成時限、設立工作目標，切實做到化解一批矛盾難題、為職工辦成一批好事實事，讓學習教育成效真正落實到實現職工權益上。

開監督之門，推動問題整改落實到位。健全完善廠務公開制度，領導班子立行立改、集中整治等情況通過廠務公開欄、職工大會等形式及時向黨員、群眾通報。通過職工代表提案機制，正式登記辦理並回復提案20條，辦理回復率100%。組織召開2次職代會臨時專題會、2次團（組）長聯席會，將與職工切身利益息息相關的事項提交大會審議，保障職工合法權益。

開調解之門，主動化解基層矛盾。充分發揮工會牽頭協調作用，強化調解委員會職能，工會調解員和勞動法律監督員主動參與信訪調解3次，參與下訪2次，參與勞動爭議調解1次，積極踐行新時代“楓橋經驗”，將矛盾化解在一線，構建和諧企業。加強對農民工群體的關心關注，確保企業和諧穩定。（工人日報客戶端記者 劉靜 通訊員 賴俊汝 劉麗）