企業應為一線職工發放高低溫補貼

在吉林省長春市總工會推動下，日前，長春市快遞行業2025年集體協商會議召開。企業方、職工方共10名協商代表，聚焦職工關切議題，在經過此前充分研討、多輪協商后達成一致意見，現場簽訂了2025年度長春市快遞行業集體合同草案。

此次協商圍繞最低工資標准、服務陣地建設、監督高低溫補貼落實、建立健全激勵制度、督促企業合法用工、解決欠薪欠保問題共5項職工最關心的議題展開協商。

集體合同條款包括：用工方須與勞動者訂立書面勞動合同，為一線職工足額繳納社保，加盟企業網點及時、足額為職工發放工資﹔最低工資不得低於快遞行業最低工資標准，該標准較去年漲8.7%﹔各企業按規定為一線職工發放高低溫補貼﹔各企業建立薪酬激勵機制，豐富物質激勵、精神表彰和職業發展機會等獎勵形式﹔各企業年底前建設完成工會服務陣地。

據介紹，長春市快遞行業集體協商會議已經連續召開了兩年，今年行業集體協商歷時3個多月籌備，從協商代表推選、調研摸底，到議題擬定、方案打磨，再到要約溝通、正式協商，環環相扣、嚴謹有序，體現行業集體協商機制的成熟完善。

在准備階段，長春市快遞行業工會組織了3286名職工進行問卷調查，並根據職工反應集中的訴求，最終明確了5項協商議題。

此次協商成果擬定集體合同草案后，將在職工代表大會上對合同草案進行審議表決，全程由職工代表充分參與、討論和決策，達成“協商—審議—簽訂”的集體協商全鏈條閉環流程，使集體協商充分融入全體職工代表的議事過程。