邢生祥
2025年08月07日08:21 來源：工人日報客戶端
面對服務覆蓋全市2240個工會組織25.6萬名工會會員，市縣區僅擁有51名專職干部和55名工會社會工作者的現實挑戰，青海省海東市總工會立足長遠，精准施策，打造“學習型、專業型、廉潔型”工會干部隊伍，著力破解“人少事多”困境，為全市工會工作高質量發展注入強勁動力。
抓教育鑄魂打造“學習型”干部隊伍。海東市總工會全面推行“1+X”培訓模式（“1”即核心政治理論，“X”為業務技能），靈活運用專題輔導、自主學習、分組研討等多種形式，並創新將“典型請進課堂”“案例引入課堂”“課堂搬到基層”。組織經驗豐富的工會老干部、基層骨干開展巡回講座，提升學習吸引力和實效性。緊密聯系工會工作實際，引導工會干部將理論學習與思想引領、維權服務、勞動競賽等主責主業深度融合，將學習成果轉化為提升思想政治素質、破解工作難題、創新工作思路的實際能力。
抓能力提升打造“專業型”干部隊伍。海東市總工會圍繞全市中心任務和基層工會需求，科學制定年度培訓計劃，明確目標方向。查漏補缺強本領。秉持“缺什麼補什麼、需什麼訓什麼”原則，聚焦建會建家、維權服務、民主管理、財務經審等核心業務領域，常態化組織開展務實管用、針對性強的專業能力培訓。市、縣（區）兩級工會協同發力，年均線上線下組織各級各類工會干部培訓800余人次（其中縣區級約600人次），有效提升了全市工會干部隊伍的專業素養和履職能力。
抓嚴管厚愛打造“廉潔型”干部隊伍。海東市總工會從嚴監管用干部，強化干部日常監督管理，抓早抓小、防微杜漸。常態化開展警示教育，通過組織觀看警示教育片、通報典型案例等形式，引導全體工會干部以案為鑒、警鐘長鳴，筑牢拒腐防變思想防線，做到知敬畏、存戒懼、守底線。暢通渠道育新人。特別注重55名工會社會工作者職業發展通道建設，積極破解其成長“天花板”，通過考察培養、實踐鍛煉，讓優秀干部“有奔頭、有干頭”。目前，已有3名工會干部榮獲全國勞模、5名干部榮獲市級以上榮譽表彰、7名表現突出的工會干部走上關鍵崗位，為工會事業注入新鮮活力。
海東市總工會相關負責人表示，通過系統化的“組合拳”，有效推動了工會干部隊伍結構優化和能力提升，實現了從“事務應對”向“專業賦能”的積極轉型。目前，一支政治過硬、業務精湛、作風優良、充滿活力的專業化工會干部隊伍正在形成，激發干事創業奮進力量。（工人日報客戶端記者 邢生祥）
