典型引領“復合型”人才持續成長

在“金牌導師”許振超的言傳身教下，山東港口青島港橋吊司機郭磊不斷夯實技能，主導攻克了碼頭岸橋“雙小車協同控制”自動化改造等多項技術難題。從普通裝卸工成長為首席技師，郭磊帶領團隊取得國家專利136項、技術革新243項，創出“飛箱穿障”等6項崗位絕技，將橋吊單機效率提升15%。

近年來，山東港口青島港深入貫徹國家對產業工人隊伍建設改革的要求，以“人民工匠”許振超、“時代楷模”連鋼創新團隊等先進典型為引領，通過完善技能人才培養、發展、評價和保障鏈條，打造了一支學習型、知識型、創新型的產業工人隊伍，為港口高質量發展提供了堅實的人才支撐。

作為東北亞國際航運樞紐中心和山東港口發展的“龍頭”，青島港構建以提升技能人才職業素質和職業技能為核心的人才成長體系。建成12個產教融合型高水平實訓基地，打造了3個國家級技能大師工作室和5個省級“技能大師特色工作站”，年實訓規模突破5萬人次，為技能人才提供了學習實訓、技術攻關與技能轉化的一體化賦能培訓平台。

青島港連續36年開展技術工人考工晉級和技術大比武，將技術工人職業技能等級晉升與“新八級”職業技能等級評價制度深度融合，形成獨具特色的評價模式和評價體系。自開展自主評價以來，已累計評價210余場次，參評8689人，其中4922人技能晉升。建立了集團、公司、科隊3級技能培訓體系，分類別、分層級開展線上線下培訓，每年組織開展“勞模工匠大講堂”“高技能人才輪訓”等賦能培訓，提升技能水平，持續培育“精一專二會三”復合型人才。

青島港搭建比學趕超技能競技舞台，以高素質技能人才賦能新質生產力，通過“崗位練兵+技能比武”雙輪驅動打造優秀產業工人隊伍。深入實施九大技能提升行動計劃，構建了覆蓋裝卸生產關鍵崗位的三級技術比武體系。2024年，青島港集團第36屆職業技能大賽的覆蓋面和影響力進一步提升，吸引973名選手參與46個項目的角逐，其中259人脫穎而出，37人被授予“青島港狀元”稱號。同時，選派143人參加國家、省部級職業技能競賽27場次，19人獲得冠軍，為更多職工搭建了技能成才的廣闊舞台。

青島港建立的“一培一考一評一聘”動態考核機制，構建了“能上能下、優進劣汰”的技能人才評價體系，不斷激勵技能人才成長。2024年共聘任技師以上1800余人，評選出集團突出貢獻技能專家60人、首席技能專家20人，逐級設置技能津貼標准，讓“技能含金量”轉化為“成長的真金白銀”。

在“新時代振超精神”和“連鋼創新團隊”精神激勵下，青島港“振超團隊”9次刷新集裝箱裝卸世界紀錄，“連鋼創新團隊”13次刷新自動化集裝箱碼頭裝卸效率世界紀錄，27次刷新鐵礦石接卸、4次刷新紙漿晝夜接卸世界紀錄。

未來，青島港持續加大資金投入，創新技能培訓模式，完善全鏈條人才培養機制，打造全國港口行業技能人才培訓品牌。