江蘇濱海縣企業民主管理實行“專員”制

“今年1—7月，我向公司提合理化建議3條，促進增加效益26萬元。組織安全生產檢查4次，落實安全生產措施5項，消除安全隱患7處。開展集體協商2次，為一線職工人均增資5%。”這是江蘇恆升物業服務公司民主管理“專員”王育成近日的述職。

江蘇省鹽城市濱海縣總工會針對部分企業在民主管理中存在的職工參與面窄、表達訴求渠道不暢等實際情況，堅持問題導向，落實整改措施。去年6月，縣總出台《濱海縣企業民主管理實行“專員”制的意見》，明確擔任“專員”的6項條件，即政治素質好，熱愛企業民主管理工作﹔懂經營、會管理，文化層次高、有較強的語言表達能力﹔基層工作經驗豐富，在企業和職工中有威望﹔勞模、先進生產者、技術能手﹔為人正派、堅持原則﹔積極主動維護職工合法權益。由工會和企業行政方推薦，職工個人自薦產生“專員”候選人，經職工大會或職代會選舉確定“專員”。“專員”每屆任期1年，可連選連任。任職期間不脫產，企業根據工作需要安排履職時間。每年評選優秀“專員”，給予表揚獎勵，並作后備干部培養。目前，共選拔476名企業民主管理“專員”，具體負責企業民主管理工作，由原來的“隔靴搔痒”，變為“單刀直入”。

為發揮“專員”在企業民主管理中的作用，濱海縣總《意見》明確“專員”的工作職責和企業支持“專員”開展工作的要求。企業邀請“專員”參加領導班子會議，讓其在會上直接表達建議和訴求，現場採納和解決﹔定期公布收益分配情況，讓職工對企業有一本明白賬﹔在擬定決策前和“專員”通氣，在討論決策時，尊重“專員”意見。“專員”把職工建議、訴求在參加會議時提出，將企業相關會議研究事項向職工反饋﹔開展安全生產、職業病防治檢查﹔組織職工開展勞動競賽和技能競賽，促進企業高質量發展。

面對復雜嚴峻的銷售形勢，怎樣進一步開拓市場？今年初，江蘇蘇鹽閥門機械公司在經營決策會上，有人主張搞“內卷”競爭，“專員”吳介平提出不同意見，應注重研發新產品，擴大國內外銷售市場。他的建議被採納，公司組織科技人員共研發球閥等4個新產品，到7月底，銷售額比去年同期增加3850萬元。

某服飾公司原來沒有建立工資增長機制，在公司民主管理會上，“專員”李林建議公布公司收支情況，賬面記錄每年余額120多萬元，最終公司心悅誠服為職工按工資總額的3%增加工資，職工滿意率達90%。

濱海縣實行企業民主管理“專員”制以來，“專員”共參加與職工利益相關的企業領導班子會議700余次，提出意見和訴求1300余條，糾正企業侵權行政72項，落實安全生產措施46項，為職工增加工資5700余萬元，促進企業增收7000余萬元，從“專員”中選拔車間主任、企業領導班子副職34人。（工人日報客戶端 通訊員劉義昂 孫鑫 記者黃洪濤）