讓思政引領“活”起來、“潮”起來

“拿到會議通知的那一刻，我就感覺到壓力了。”盡管黑龍江省大慶市總工會宣教文體部部長夏天已經多次參加工會系統的宣教培訓活動，但日前結束的“2025年全省職工思想政治引領宣傳骨干培訓班”，還是讓這位工會宣教系統的“老兵”遇到新挑戰。

在黑龍江省總工會宣教文體部舉辦的為期一周的培訓中，夏天不僅要和其他學員一起學習一系列課程，還要做一項任務：完成“‘匠心鑄魂·工聲入心’——‘中國工人大思政課’黑龍江創新實踐工坊”中的一個課題。從開班第一天舉行開題，到結業式當天進行路演，6個小組的學員們要完成各自的思政引領方案設計和展示。這些平時都做同樣工作的工會同仁相互之間“卷”了一次。然而，這次培訓帶給他們的並非僅僅是一場激烈的競爭……

直面難題

此次參加培訓的學員必須在“勞模、工匠故事新講法”“尋找身邊榜樣”“新業態·新關懷”“工‘網’情深”等11個選題中選定一個題目作為小組路演的主題。它們都有一個和現實工作的難點痛點相關的鏈接：如何讓勞模精神打動Z世代工人？如何讓枯燥的工會政策、法律法規宣傳“活”起來？如何為新就業形態勞動者量身定制思政服務？

培訓方案要求，各小組需要將創意轉化為可展示的原型，重在表達核心創意和可行性，可以是一個核心故事腳本、一首主題歌、一個系列短視頻主題，也可以是一個活動流程圖、一張海報草稿。

“我們希望通過有參與性、挑戰性的課程安排，激發宣教系統同志的工作活力和熱情。”黑龍江省總工會宣教文體部部長楊巍表示，設計這些題目的初衷，就是希望大家通過跨身份、跨崗位、跨地域的思考設計，對思政引領工作有一個更加透徹的理解，“期待這些源於實踐的選題在路演后變成具體可操作的方法，也希望這些課上的奇思妙想變成一顆顆種子，在龍江大地上生根發芽，開花結果。”

直言不足

6個小組經過多天的策劃、磨合，終於在最后一天的路演中亮出成果。有的小組針對外賣小哥繁忙的工作特點設計了一分鐘的思政引領微課﹔有的小組推出“音樂+思政”宣傳模式，以舞台劇的形式展現﹔有的小組將話劇、三句半等形式融入政策講述之中。

按照路演方案安排，各小組的呈現必須包括用戶痛點與需求分析。“部分思政課內容較為理論化，缺乏與實際生活的緊密聯系，導致職工難以理解和接受”“灌輸式教學更注重知識的灌輸，忽視了職工的主體性和興趣需求，讓有些職工有被迫學習的感覺”……6個小組在指出彼此不足之時，還根據討論結果給出相應方案的可行性分析。

“這樣的做法值得推廣。”佳木斯市總工會宣教文體部部長王雨薇表示，路演活動讓大家從“坐下來”討論到“站起來”實踐，深入交流研討平時工作中的難點，集思廣益形成更加可行的實踐方案。

直面未來

“今天看到了很多表演、展示，發現原來思想政治引領可以有多種多樣的活動形式。”蔣宇是來自鶴崗市綏濱縣的一名基層工會干部。這位工會領域的“新兵”用“不虛此行”4個字來形容這次的“充電之旅”，通過親身實踐和現場觀摩，她對思政工作有了更深刻的認知。

“深耕內容創新，讓思政引領‘活’起來、‘潮’起來。面對職工思想多元化、需求個性化的趨勢，我們要以內容創新為核心，運用新語態、新載體，努力提升思政引領的穿透力和吸引力。”黑龍江省總工會副主席吳瓊表示，下一步，黑龍江省各級工會組織將著眼職工信息獲取和表達方式的深刻變革，在發掘身邊榜樣、提升吸引力、推動廣泛參與、加強成果轉化上下功夫，積極擁抱新技術、鼓勵新表達，通過從“你說我聽”到“眾說眾聽”的模式轉換，努力探索出一條以職工為中心、技術為引擎、情感為紐帶的信息化時代思政工作新路。