讓一線職工成為“產改”受益者

“請工會組織放心，集體合同約定的50項權益保障，企業再難也要落實。”近日，面對前來企業調研的山西省呂梁市總工會深化“產改”專題調研組，山西省勞模、山西峰凡科技物流股份有限公司總經理賈智峰堅定地說。

據賈智峰介紹，“公轉鐵”導致公路貨運佔比逐年下降，貨車司機面臨車多貨少、油價高企、運價走低等多重壓力。同時，近幾年，峰凡物流對公司業務進行調整，導致企業所屬貨車司機收入有所下降。像峰凡物流公司這樣的情況，在呂梁市並非個例。

為此，去年10月，呂梁市貨運行業集體合同簽訂，覆蓋了17家大宗商品網絡貨運及運力服務企業。同時，呂梁市總就集體合同履約情況，以及貨車司機的急難愁盼問題進行專題調研，從健全勞動關系協商協調機制、做好新就業形態勞動者維權服務等方面深化“產改”具體舉措。

據悉，在呂梁，產業工人隊伍建設改革被列入了市委專項督查考核和市政府目標責任制考核體系，年底考核時，排名倒數的縣（市、區）一把手將當面向市委匯報整改措施及落實時間。

同時，呂梁市總牽頭抓總盡責，推動全市建立由各級黨委（黨組）主要負責領導任組長的“產改”專班3016個，“貼身指導”試點企業充分發揮主體作用，把“產改”工作融入企業生產經營管理，在職工技能培訓、素質提升、薪酬待遇、權益保障等方面出台務實措施，為產業工人建功立業、實現自身價值提供機遇。

堅持“以點帶面，抓精出新，提質強效”的思路，呂梁市總將“產改”試點企業擴大到74家，分成“先鋒引領、中堅奮進、追趕提升”3個板塊，進行動態管理、分類指導、定期通報。同時，出台相應的獎勵辦法，對“產改”積極且成效顯著的試點企業獎勵5萬元，並推薦銳意改革的企業管理人員參加評模評先。通過採取多種措施調動企業參與“產改”的積極性和主動性，呂梁市100%的國企、95%的規上非公企業都能積極落實各項改革舉措。

以暢通產業工人成長成才通道為例，2024年，呂梁市制造業企業自主認定“新八級工”28786人，同比增長29.6%。目前，全市有2964名高技能人才成功申報高級職稱，實現職稱與職業技能互評。

7月下旬，呂梁市第二屆產業工人隊伍建設改革知識競賽決賽舉行。決賽當天，線上答題人次已達到1595萬余人次，還有不少來自省內其他地區的職工群眾，在全社會營造出濃厚的改革氛圍。

“相比之下，在新業態領域，企業發揮‘產改’的主體作用還有欠缺，更需要各級工會貼身指導、精准發力，把擴大覆蓋面、增強有效性作為著力點，努力讓更多新就業形態勞動者享受到各類關懷和溫暖。”呂梁市總工會工作人員卜新宇表示，此次專題調研將從建立公平市場運價機制、提高公路營商環境、落實老舊營運貨車報廢更新補貼等方面提出切實可行的建議，通過政府與工會聯席會議制度建言獻策，切實推動解決貨車司機的急難愁盼問題，讓一線職工成為“產改”受益者。

據悉，連日來，呂梁市總深化“產改”專題調研組還對當地電商行業進行了全面摸底，並將努力推進電商行業開展集體協商。