重慶長壽區總工會：以賽促訓強技能 閉環服務育人才

8月22日，重慶長壽區2025年度叉車技能競賽在望江路職業技能培訓基地圓滿落幕。來自該區化工、物流、制造等重點行業的25支隊伍、125名叉車技能職工齊聚賽場，圍繞“精准堆垛”“窄道通行”“應急處置”等實操項目展開激烈角逐。

這場高水平競賽不僅是長壽區技能人才培育成果的集中展示，更折射出該區近年來以“競賽為牽引、培訓為基礎、認証為抓手、就業為目標”的技能人才培育體系建設的深厚積澱。

長壽區總工會相關負責人介紹，區總工會始終將技能競賽作為檢驗培訓成效、激發職工潛能的重要載體，形成“年度競賽+季度比拼+月度練兵”的常態化競賽機制，讓技能比拼從“一時熱鬧”變為“長效常態”。

在競賽組織上，該區聚焦產業需求、全員參與、成果轉化。以此次叉車競賽為例，區總工會針對長壽經開區化工企業密集、危化品運輸需求大的實際，以實物裝載搬運等日常規范化實操為競技主體，邀請10余名企業技術骨干、行業專家組成裁判組，確保競賽內容與崗位實際需求高度契合﹔通過“企業推薦+自主報名”雙渠道擴大參賽覆蓋面。

同時，將競賽成績與職業發展深度綁定，對獲獎選手，不僅給予獎金、榮譽証書獎勵，還將其納入“長壽區技能能手人才庫”，優先推薦評選“長壽工匠”“五一勞動獎章”等榮譽稱號﹔對表現突出的優秀組織單位，在年度技能培訓項目分配中給予傾斜，推動形成“企業願參與、職工肯投入”的良性循環。

近年來，長壽區已累計舉辦叉車、電工、焊工等各類技能競賽46場，參與職工超4000人次，從中選拔出省部級勞模2人、重慶五一勞動獎章5人、長壽工匠18名、區級技術骨干786名，推動1200余名競賽優秀選手實現崗位晉升或薪資增長。

技能競賽的亮眼成績，離不開日常扎實的培訓基礎。為此，長壽區總工會聯合區人社部門，構建“全方位、常態化、精准化”的培訓體系，才能為技能人才成長提供“源頭活水”。

該負責人表示，作為重慶市工業強區，長壽區化工、物流產業對叉車操作人員需求旺盛。區總工會將叉車技能培訓作為重點民生工程，建立“工會主導+機構承辦+企業協同”的常態化培訓機制。

針對企業職工“上班沒時間培訓”的痛點，創新推出“彈性培訓”模式——利用周末開設“周末班”﹔對距離較遠的街鎮職工，聯合當地企業設立“流動實訓點”，讓職工“在家門口就能學技能”。

2024年，該區共開設培訓32期，惠及職工1500余人次，培訓滿意度達98%。

此外，該區總工會在鞏固叉車培訓優勢的同時，還結合區域產業需求和群眾就業意願，不斷拓展培訓品類，構建起覆蓋“工業技能、民生服務、安全管理”的全鏈條培訓體系。其中，針對化工、裝備制造產業需求，開設電工、焊工培訓，每年培訓1500人次以上，學員結業后可直接對接長壽經開區重點企業崗位，就業率達80%以上。

技能培訓的成效，最終要通過規范的認証來檢驗。該區總工會堅持“認証與培訓同步、質量與數量並重”，在技能等級認証工作中探索出嚴格考評團隊組建、考試流程管理、質量抽查機制的“三嚴格”和認証流程、結果公示“兩透明”工作路徑。

規范的認証機制，讓長壽區的技能証書成為“就業通行証”。據統計，通過技能認証的職工，平均就業率比未認証職工高出35個百分點，平均月薪提升15%-20%，實現“一証在手，就業不愁”。

一直以來，該區總工會秉持“技能培訓的最終目標，是讓職工‘學得會、用得上、能就業’”理念，打破“培訓隻管學、就業靠自己”的傳統模式，通過搭建“校企合作”橋梁、打通“就業推薦”通道，構建起“培訓+競賽+認証+就業”的服務閉環。

長壽區總工會不僅注重“內功修煉”，更積極發揮“外溢效應”，為渝西片區、渝東南片區等十余個區縣提供叉車、電工等實訓場地和設備支持。如今，長壽區的技能培訓服務已成為“區域品牌”，每年有超500名周邊區縣職工來長壽參加培訓認証。

該負責人表示，區總工會將繼續深化技能人才培育改革，為培育新時代技能型人才積極貢獻力量，讓更多勞動者憑借技能實現人生價值，為區域經濟高質量發展注入源源不斷的“技能動能”。（工人日報客戶端記者黃仕強）