2025年08月29日08:41 來源：工人日報客戶端
8月27日，雲南省總工會召開全省新時代“楓橋經驗”工會實踐工作推進會，總結交流經驗，安排下一階段重點任務，持續深化新時代“楓橋經驗”工會實踐，更好地維護職工合法權益、構建和諧勞動關系。
會上，西雙版納州總工會、省煤炭電力化工工會、昆明呈貢斗南花卉產業園區工會、大姚縣總工會、省公路工程監理咨詢公司工會作交流發言。
進入新時代以來，雲南省各級工會在同級黨委的領導下，堅持和發展新時代“楓橋經驗”，取得了明顯成效，積累了一批可復制、可推廣、可借鑒的經驗。建立與黨委政法委的匯報交流機制，與法院、檢察院、人社、司法行政等部門的協作聯動機制，推動健全勞動領域矛盾糾紛預防調處化解體系﹔省總工會等5部門印發《雲南工會參與勞動爭議多元化解操作指引》，召開“工會+法院+檢察院+人社+司法行政”五方聯動依法維護職工合法權益新聞發布會，推動全省所有縣級以上工會建立“工會+”協作聯動機制﹔扎實推進涉工法律規定執行監督專項行動，切實發揮“一函兩書”作用，幫助企業規范經營、預防化解勞動用工風險﹔堅持線上線下相結合，廣泛深入開展法治宣傳和法律服務援助，通過送法進企業、法律知識競賽、勞動用工指導服務等多種方式，增強用人單位和職工群眾法治素養，營造尊法學法守法用法的良好氛圍。
會議強調，各級工會要進一步提高認識，准確把握新時代“楓橋經驗”工會實踐工作內涵和要求，健全勞動領域矛盾糾紛預防調處化解體系，推動“楓橋經驗”深度融入社會治理大局。要加強與黨委政法委、法院、檢察院、司法行政、人社等部門的工作協同，聯合建立完善信息共享、聯合調研、典型案例發布等制度，鞏固拓展各級“工會+”多元協作聯動機制建設成果。要大力推進“一函兩書”工作常態化長效化，不斷擴大工會勞動法律監督組織覆蓋、培訓覆蓋、工作覆蓋，完善涉工法律法規等制度執行的監督檢查機制。要加快一體化、一站式勞動爭議多元化解平台建設，促進職工爭議“商、調、裁、訴、援、執”全鏈貫通﹔推動完善與職工群眾權益密切相關的法律法規和政策文件，及時提供勞動法律政策咨詢、勞動用工合規建議、支持起訴、法律援助等法律服務。要強化組織領導，壓實工作責任，保障經費投入，強化典型宣傳，不斷開創新時代“楓橋經驗”雲南工會實踐新局面，為更好維護職工合法權益、構建和諧勞動關系、保障社會大局穩定作出新的更大貢獻。（工人日報客戶端記者趙黎浩）
